VP of Engineering (Wealth-Tech) NUMÉRO DE POSTE: 462747
Role Overview
Our client partner is seeking a seasoned engineering executive to lead and grow our software engineering function as we scale our platform and expand our market reach. As VP of Software Engineering, you will oversee end-to-end engineering delivery, build high-performing teams, refine our technology roadmap, and drive the evolution of our platform architecture. You’ll partner cross-functionally with product, operations, compliance, and business leadership to ensure our technology remains robust, innovative, and aligned with strategic priorities.
Key Responsibilities
- Define and execute the engineering strategy and roadmap in alignment with business objectives.
- Lead, mentor and scale a distributed engineering team (software developers, QA/automation, DevOps/SRE).
- Architect scalable, resilient, cloud-native systems (SaaS) to support growth and new product initiatives.
- Establish engineering processes, metrics, best practices, and a culture of quality and continuous improvement.
- Collaborate with product leadership to translate business requirements into technical solutions.
- Partner with security, compliance, and operations stakeholders to ensure regulatory, performance, and reliability standards.
- Drive innovation: evaluate emerging technologies, lead proof-of-concepts, and incorporate appropriate tools and frameworks.
- Manage vendor/third-party relationships and technology partnerships as needed.
- Represent engineering in senior leadership forums, providing transparent metrics, risk assessments, and strategic input.
Required Skills & Experience
- Minimum 10 years of software engineering experience, with at least 5 years in a senior leadership role (Director, VP or equivalent).
- Proven track record managing large engineering teams (20 engineers) developing SaaS or enterprise-scale platforms.
- Strong understanding of modern cloud architectures (e.g., microservices, APIs, serverless, containerization) and the trade-offs involved. AWS Preferred
- Demonstrated ability to build engineering organizations, define process/talent strategies and scale operations.
- Excellent communicator: able to engage technical teams and non-technical stakeholders alike; strong leadership presence.
- Strategic mindset with strong execution orientation — comfortable operating in a fast-paced, growth-oriented company.
- Experience in regulated industries (financial services, fintech, Wealth tech) is a MUST
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering or related field; advanced degree preferred.
What You’ll Bring
- A passion for building technology that matters and creating transformative impact.
- A hands-on mindset: while you’ll be in a leadership role, you should understand what it takes to deliver software excellence.
- A culture-builder: someone who fosters psychological safety, collaboration, innovation and high standards.
- The ability to think big and act pragmatically — bridging strategic vision with tactical delivery.
- Comfort with ambiguity and the willingness to lead through change and complexity.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.