Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 462895
About the Opportunity:
A well-established and evolving healthcare organization is seeking a Director of Finance to provide strategic financial leadership, partner with operational leaders, and drive financial planning across the organization. With ongoing organizational changes and newly implemented financial controls, this role offers the opportunity to influence processes, strengthen financial operations, and support continued performance improvement across the hospital system.
The ideal candidate brings strong communication skills, a collaborative approach, the ability to adapt to change, and a background in healthcare financial planning, budgeting, or public accounting.
Position Summary:
The Director of Finance will oversee financial planning, budgeting, operational analysis, and strategic decision support. This role partners closely with department directors and executive leadership to understand operational needs, analyze financial performance, and support effective resource allocation. This position is not focused on general ledger or month-end accounting; instead, it emphasizes budgeting, forecasting, financial operations, and organizational decision support.
Key Responsibilities:
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Provide financial leadership across the organization, ensuring alignment with strategic objectives.
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Lead the annual budgeting and forecasting process, including detailed variance analysis.
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Approve FTE requests and discretionary spending based on financial and operational analysis.
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Meet regularly with department directors to understand operational challenges and provide financial insight and guidance.
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Support year-end close activities (fiscal year ending August 31), ensuring accuracy and timeliness.
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Review financial performance, develop reports, and communicate insights to senior leadership.
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Adapt to evolving processes, new financial controls, and changing organizational structures.
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Identify opportunities to streamline processes, strengthen controls, and improve department efficiency.
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Partner with cross-functional teams to support operational initiatives and ensure financial accountability.
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Serve as a mentor and resource to finance team members; new hire will also receive mentorship from another hospital for onboarding and long-term success.
Qualifications:
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Bachelor's degree in Finance, Accounting, Analytics, Business, or related field.
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Minimum of 7 years of experience in finance, accounting, budgeting, or financial planning.
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Healthcare experience required; hospital experience strongly preferred.
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Strong communication and interpersonal skills; able to collaborate across diverse personalities and foster a positive team dynamic.
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Receptive to coaching and open to implementing new processes, rather than relying solely on past employer methods.
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Demonstrated ability to proactively identify and suggest process improvements.
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Proficiency with Excel; experience with PeopleSoft and/or familiarity with financial planning systems (Strata experience a plus).
Work Environment:
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On-site role with flexibility for occasional life needs.
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Department is undergoing frequent change and refinement of financial/operational controls.
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Typical workday is 8 hours with a strong commitment to work-life balance.
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Occasional extended hours required, particularly during budget season (limited duration).
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.