Staff Engineer - Application, Cloud & Systems NUMÉRO DE POSTE: 463035
Our client is looking for a Staff Engineer who can move confidently across the application stack, cloud services, and foundational system layers. This is not an “architect-in-a-tower” position, it’s a hands-on engineering role for someone who can diagnose, design, and fix complex problems that span multiple domains.
You’ll partner with backend, platform, cloud, and security teams to improve scalability, reliability, and performance. You won’t be living in architecture diagrams all day, but you will influence architecture decisions and help break down high-level designs into practical engineering solutions.
If you thrive in ambiguity, can go from reading logs to troubleshooting distributed systems to advising on application patterns, this is the role for you.
What You’ll Do
Full-Stack Systems Problem Solving
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Dive into backend services, cloud infrastructure, CI/CD pipelines, and everything between to remove engineering roadblocks
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Diagnose issues in distributed systems: performance bottlenecks, scaling failures, integration gaps
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Debug complex failures across microservices, APIs, identity flows, and cloud components
Engineering Leadership
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Mentor senior/junior engineers and raise the bar on engineering craft
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Serve as a technical “adult in the room” during incidents, releases, and problem escalation
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Translate architectural intent into workable engineering plans
Cloud & Platform Engineering
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Support and influence cloud patterns, resource design, networking fundamentals, and service integrations
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Contribute to Azure-related implementations (App Services, Functions, storage, identity integrations, networking basics)
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Improve reliability, performance tuning, and observability within cloud-hosted services
CI/CD, Testing & DevOps Mindset
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Improve continuous integration / continuous delivery pipelines (Azure DevOps, GitHub Actions, or similar)
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Promote testing maturity: unit, integration, E2E, load, and resilience testing
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Advocate for automation-first mindset
IAM & Authorization Fundamentals
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Understand how modern apps authenticate and authorize users
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Work with OIDC/OAuth2, JWT, RBAC/ABAC
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Help teams integrate identity correctly without owning security engineering
Cross-Domain Engineering Influence
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Collaborate with architects on system design and scalability discussions
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Partner with SRE, Cloud, Security, and Platform teams to improve system-wide reliability
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Contribute to incident reviews and long-term remediation strategies
What You Bring
Engineering Breadth
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7 years as a software, systems, platform, or full-stack engineer
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Experience in one or more backend software engineering languages - C#/.Net, NodeJS, Python, Java/JVM, Golang, etc.
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Comfortable in backend code bases, system internals, cloud integrations, and technical debugging
Cloud Fundamentals
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Strong familiarity with Azure (preferred) or other major cloud providers (AWS or GCP), big bonus for multi-cloud experience.
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Understanding of: Resource models, networking basics, identity integrations, application hosting patterns, CI/CD pipelines, Observability / monitoring, etc.
System Patterns
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Strong understanding of distributed systems principles
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Experience with microservices, API-driven architectures, and cloud-native patterns
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Solid grounding in reliability concepts (SLOs, failure modes, fault isolation)
Soft Skills
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Excels at diagnosing messy technical situations
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Communicates clearly across engineering levels
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Helps teams simplify and unblock without ego
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Thrives in fast-paced, ambiguous environments
Nice-to-Haves
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Experience in both Microsoft and non-Microsoft stacks
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Familiarity with event-driven systems or async messaging
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Experience contributing to architectural reviews
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Prior exposure to SRE or platform engineering
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Knowledge of container orchestration (AKS, ECS, EKS, K8s in general)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.