Technicien(ne) Comptable NUMÉRO DE POSTE: 463157
Commis AR/AP (Comptes clients & comptes fournisseurs) – Saint-Hyacinthe
Nous accompagnons une entreprise bien établie dans la recherche d’un Commis AR/AP rigoureux et orienté service. Relevant du Superviseur comptable, la personne titulaire du poste prendra en charge le cycle complet des comptes clients et fournisseurs, tout en apportant un soutien aux tâches de fin de mois.
Aperçu du rôle
Ce poste joue un rôle clé dans la précision et l’intégrité des opérations financières quotidiennes. Le ou la titulaire gère la facturation, les paiements, le traitement des fournisseurs, les suivis clients et diverses activités administratives essentielles à la performance du département.
Responsabilités principales
? Comptes clients (AR)
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Exécuter l’ensemble des processus AR selon les politiques internes.
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Effectuer la facturation hebdomadaire et mensuelle.
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Traiter les factures hors cycle et enregistrer les paiements clients.
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Répondre aux appels et courriels des clients concernant la facturation, les paiements ou l’accès aux comptes.
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Acheminer les demandes complexes vers les équipes concernées.
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Effectuer les suivis auprès des comptes en souffrance et envoyer les avis finaux.
? Comptes fournisseurs (AP)
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Suivre les processus AP conformément aux politiques et procédures internes.
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Réaliser le rapprochement à trois voies et traiter les écarts selon la matrice d’autorisation.
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Coder les factures selon les bons comptes GL, incluant frais payés d’avance, provisions et immobilisations.
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Préparer et traiter les paiements (chèques, virements, ACH) dans divers systèmes bancaires.
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Effectuer la maintenance fournisseurs, les conciliations de comptes et régler les écarts avec les fournisseurs.
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Traiter les rapports de dépenses via Concur.
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Réconcilier les cartes de crédit opérationnelles et les relevés fournisseurs.
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Assurer la tenue des dossiers et le classement.
? Autres tâches
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Soutenir l’équipe dans les activités de fin de mois.
Profil recherché
Formation & expérience
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Diplôme collégial ou formation en comptabilité/administration, ou combinaison équivalente.
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Minimum 5 ans d’expérience en AR/AP.
Compétences & qualités
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Excellentes compétences en service à la clientèle.
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Grande capacité d’adaptation, sens de l’organisation et gestion des priorités.
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Rigueur, souci du détail et éthique de travail élevée.
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Excellente communication orale et écrite.
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Maîtrise du français.
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Capacité à travailler en équipe.
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Expérience avec un ERP (atout).
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Compétences intermédiaires en MS Office, avec un très bon niveau en Excel (formules, gestion de données).
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AR/AP Clerk – Saint-Hyacinthe
Our firm is partnering with a well-established company to recruit a meticulous and service-oriented AR/AP Clerk. Reporting to the Accounting Supervisor, this individual will manage the full cycle of accounts receivable and accounts payable, while supporting month-end activities as needed.
Role Overview
This position plays a key role in ensuring accuracy, efficiency, and integrity within daily financial operations. The AR/AP Clerk handles invoicing, payment processing, vendor management, customer inquiries, and various administrative tasks essential to the finance team’s success.
Key Responsibilities
? Accounts Receivable (AR)
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Follow established AR processes in line with corporate policies.
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Perform weekly and monthly invoicing.
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Process out-of-cycle invoices and post customer payments.
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Respond to customer calls and emails relating to billing, payments, and account access.
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Route complex inquiries to the appropriate teams.
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Conduct follow-ups on overdue accounts and issue final notices as required.
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? Accounts Payable (AP)
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Follow AP processes according to internal policies and procedures.
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Complete three-way matching and process variances per authorization matrix.
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Code invoices accurately, including prepaid, accrued, and capital expenditures.
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? Other Duties
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Assist with month-end closing tasks.
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Education & Experience
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College diploma in Accounting, Business Administration, or equivalent combination of education and experience.
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Minimum 5 years of experience in accounts receivable and/or accounts payable.
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Knowledge, Skills & Abilities
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Strong customer service skills and professionalism.
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Ability to understand balances, credits, invoices, and payments quickly.
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Strong work ethic and reliability.
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Excellent organizational skills, with the ability to multitask and meet deadlines.
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High attention to detail and accuracy.
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Excellent verbal and written communication skills.
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Proficiency in French.
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Team-oriented mindset.
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Experience with ERP systems (asset).
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Intermediate proficiency in Microsoft Office, especially Excel (formulas, data management).
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Prepare and process payments (checks, wires, ACH) across multiple banking platforms.
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Perform vendor maintenance, account reconciliations, and resolve outstanding items.
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Process employee expense reports via Concur.
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Reconcile credit cards and vendor statements weekly.
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Maintain filing systems and scan/store accounting records.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.