Revenue Accountant NUMÉRO DE POSTE: 463227
Job Title – Lead Revenue Accountant (Manager Level)
Hybrid – 3 days onsite | North County San Diego
Compensation: $125K–$145K 20% Bonus Equity
Vaco is partnering with a large, publicly traded technology/fintech company with multi-billion-dollar annual revenue seeking a Lead Revenue Accountant to join their expanding Revenue Accounting & Go-To-Market organization. This opening is due to internal promotion and team growth and sits within a high-visibility group that supports multiple business units and product lines.
Although this is an individual contributor role, it operates at a manager level, with dotted-line oversight, technical leadership, and significant cross-functional influence.
What You Will Do
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Lead technical revenue accounting activities, including reviewing complex contracts, identifying performance obligations, and ensuring compliance with ASC 606.
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Manage monthly and quarterly revenue close processes, including journal entries, reconciliations, and in-depth analytical reviews.
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Own revenue-related internal controls, assess risks, and help design and strengthen end-to-end revenue processes.
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Prepare technical accounting memos and white papers, and partner with external auditors to explain revenue positions.
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Work cross-functionally with Sales, Marketing, Legal, Product, Billing, and FP&A on new offerings, pricing changes, and operational impacts to revenue.
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Communicate revenue impacts clearly to non-accounting partners and influence business decisions with a balanced technical and operational perspective.
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Support system improvements, revenue tool enhancements, and process optimization as the company scales.
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Serve as a subject matter expert within the revenue organization and a trusted partner to leadership.
Must-Haves
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Bachelor’s degree in Accounting or Finance.
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~7 years post-grad experience (public accounting, technical accounting, and/or revenue).
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Strong technical accounting foundation; revenue experience preferred but general technical accounting acceptable with ASC 606 exposure.
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Ability to succeed in a fast-paced environment and handle multiple priorities.
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Strong communication skills, including working comfortably with non-accounting teams and confidently pushing back when needed.
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Experience writing technical memos/white papers and supporting audits.
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Understanding of deadlines, controls, risks, and operational process flows.
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CPA preferred; if not public accounting, must have strong technical accounting experience.
Nice-to-Haves
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CPA and/or MBA
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Fintech or Software/SaaS experience
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Experience with large ERP and revenue systems (e.g., Oracle, Blackline, etc.)
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Prior mentoring or light managerial experience (this is an IC role but interacts at manager level)
Team Environment
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Reports to a Group Manager of Revenue Recognition
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Works within a collaborative revenue organization that includes VP, senior managers, and other lead-level peers
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High cross-functional visibility
Hours & Workload
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Hybrid: 3 days per week onsite in North County San Diego (flexible start times)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.