Sr Accounting Consultant (Salaried) NUMÉRO DE POSTE: 463301
Overview
We are seeking a Senior Accounting Consultant to join our Finance Transformation and ERP Advisory practice. This role blends hands-on accounting execution with project-based work across ERP implementations, process optimization, and acquisition integration. A core focus of this position is helping clients better leverage their financial and operational data — transforming raw information into actionable insights through advanced Excel skills and tools such as Power BI, Tableau, and other analytics platforms.
Our consultants play a key role in building clean, reliable data structures, improving financial visibility, and enabling automation across reporting, close, and forecasting processes. Ideal candidates have a strong accounting foundation, exposure to multiple ERP systems, and a passion for using data to streamline workflows, improve accuracy, and strengthen decision-making for private-equity-backed and mid-market clients.
Key Responsibilities
Core Accounting (Full-Cycle Senior Accountant Responsibilities)
- Execute month-end close activities, including journal entries, accruals, prepaids, intercompany, and balance sheet reconciliations.
- Manage and maintain the general ledger, ensuring accuracy, completeness, and compliance with GAAP.
- Prepare financial statements, variance analyses, and management reporting packages.
- Lead process improvements to streamline close timelines, enhance internal controls, and improve reporting accuracy.
- Participate in ERP implementations, upgrades, and optimization projects, acting as a liaison between accounting/finance and technical teams.
- Map current-state accounting processes and help design future-state workflows, chart of accounts structures, and reporting frameworks.
- Assist with system configuration, UAT testing, data validation, and cutover activities.
- Support clients in developing SOPs, accounting playbooks, and end-user training for new systems.
- Support acquisition integration, including GL alignment, close process harmonization, and system migration activities.
- Assist with carve-outs, Day-1 readiness, and standing up interim processes when clients are transitioning to new ownership or systems.
- Build and maintain advanced Excel models, schedules, reconciliations, KPI trackers, and financial analyses.
- Work with Power BI, Tableau, or other analytics tools to develop dashboards, automate reporting, and enhance data visualization.
- Assist in data cleansing, transformation, and validation for ERP projects or integrations.
- Partner with FP&A and operational teams to improve data structure, reporting automation, and forecasting processes.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or CPA-track preferred but not required.
- 3–7 years of progressive accounting experience (public accounting, corporate accounting, or consulting).
- Strong month-end close background with demonstrated ownership of GL areas.
- Experience supporting ERP implementations or accounting-transformation projects is strongly preferred.
- Hands-on experience with NetSuite, D365, SAP, Oracle, or other Tier-1/2 ERPs.
- Advanced Excel skills required (lookups, pivot tables, modeling, automation functions).
- Exposure to Power BI, Tableau, Alteryx, SQL, or data visualization tools is beneficial.
- Ability to thrive in project-based, fast-paced, private-equity-backed environments.
- Strong communication and client-facing skills with the ability to translate accounting needs to technical stakeholders.
What We Offer
- Exposure to high-growth, private-equity, public, and privately held clients and complex project work.
- Career paths that blend technical accounting, transformation, analytics, and ERP advisory.
- Opportunities to work across multiple industries, systems, and integration projects.
- Competitive compensation, benefits, and performance incentives.
- A collaborative culture with continuous learning, development, and mentorship.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.