Manager of Enterprise Research Systems NUMÉRO DE POSTE: 462049
In this role, you will lead a team of information technology professionals who serve the research community by supporting critical application and data-related needs that helps advance research and discovery activities at a top pediatric academic medical center.
This role is ideal for individuals with a passion for developing teams and people capable of collaborating with researchers and administrative partners at the intersection of research, health care, and technology to help accelerate discoveries and improve health outcomes.
As a Manager of the Enterprise Research Systems team, you will take on a strategic and impactful role leading an experienced team of information technology professionals in their efforts to provide a world-class ecosystem for the conduct of research and discovery activities, guiding and mentoring team members while spearheading key projects and initiatives to accomplish strategic institutional objectives.
Key Responsibilities:
Maintain Technical Tools:
- Ensure the integrity and optimal functionality of technical tools, addressing technical issues, implementing updates, and optimizing system tools.
- Configure tools to align with the specific needs of research initiatives.
- Utilize the development lifecycle process, operating procedures, and documentation for implementing and supporting system solutions.
- Collaborate on strategic planning to support research enterprise software/technology needs.
- Design, develop, implement and maintain systems and technology aligned to serve the research community.
- Drive adoption of scalable, supportable solutions aligned with enterprise architecture and data governance standards.
- Recommend technology solutions which meet research and discovery needs, are cost effective and consistent with best practice.
- Recommend the development and maintenance of policies and practices in support of process.
- Develop, maintain and deliver effective communications and training to key stakeholders and communities in research.
- Provide team leadership in service of completing technology initiatives, projects of programs
- Mentor and assist team members, actively participating in the team's vision and direction.
- Contribute to short-range and long-range planning for the team.
- Provide work direction to staff aligned with tactical and strategic objectives of Information Services for Research
- Elevate team member thinking and understanding of the field by infusing best practice knowledge into the work.
- Manage selection, development and coaching of team members.
- Contribute to departmental process improvement efforts.
- Strategize with end users, vendors, and internal colleagues to ensure research applications support community needs.
- Manage the team portfolio to ensure balance.
- Oversee the development and validation requirements for system solutions with the research community.
- Collect information for future systems development and feasibility studies.
- Evaluate current systems for quality and utilization.
- Serve as a subject matter expert on functionality.
- Provide outstanding consultative and issue resolution support, working closely with cross-functional teams, including researchers, clinicians, and Information Services professionals.
- Offer training, utilize advanced problem-solving to troubleshoot issues, and provide ongoing support.
- Model outstanding customer service behavior, including timely and effective follow-up.
- Stay current on emerging industry trends, best practices, and regulatory changes related to research and healthcare technology.
- Participate in educational opportunities to enhance knowledge.
- Develop and maintain positive relationships, both internal and external.
- Bachelor's degree in a related field
- 5 years of work experience in a related job discipline
- Demonstrated experience in business intelligence, data visualization, data integration and interfaces, application and system testing, technical validation, cloud-based platforms, and research data security.
- Functional knowledge in clinical, translational and basic research workflows and data.
- Excellent communication skills with the ability to effectively collaborate with researchers, clinicians, and technology professional stakeholders at all levels of the organization.
- Demonstrated success leading complex projects from inception to completion, including requirements gathering, solution design, configuration, testing, and deployment.
- Strong analytical and problem-solving skills with a keen attention to detail.
- Ability to effectively navigate a complex academic medical center environment.
- Proven ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and effectively manage competing priorities.
- Passion for leveraging technology to support research and improve healthcare outcomes.
- In the absence of direct experience in all areas, demonstration of curiosity-driven, self-directed learning and a history of building partnerships to acquire technical knowledge and deliver results is essential.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.