Credit and Collections Analyst NUMÉRO DE POSTE: 463386
Credit&Collections Analyst
Regular Full-Time
Mahwah, NJ, US
TodayRequisition ID: 2128
Apply
Salary Range:$70,000.00 To $80,000.00 Annually
Credit & Collections Analyst
Mahwah, NJ
Job Summary
The responsibility of the Credit and Collection Analyst is to maximize collections while minimizing
the days sales outstanding (DSO) in their credit region. Monitor the credit risk of each customer so as to
minimize bad debts. The representative will also service customers by working
with field representatives to resolve various credit-related customer issues.
Position Specifications
Essential Functions:
- Collect all receivables
in the portfolio assigned on a timely basis to improve cash flow and DSO. Generally, the goal is to not exceed 30
days beyond credit terms for all invoices. Extensive use of correspondence
(email, telephone, letters, and faxes) are utilized. Responsible for planning all collection
activities and follow-ups. Constant
monitoring of collections, adjustments, etc., to ensure maximum
collections.
- Obtain and
interpret credit reports, financial statements, and other financial or
accounting-related information related to the extension of credit. Conduct Bank and Trade references. Propose a Credit Limit based on your
investigation.
- Monitor customer
credit lines and credit line dates. All active customer credit files should
have an approved credit line date not older than one year.
- Maintain customer
correspondence to ensure the highest level of customer satisfaction. Daily customer communications are
received/sent. All customer requests are handled in a prompt manner to
ensure customer satisfaction.
- Maintain accurate
collection notes in the operating system. These are the historical records
of all collection activity and must be recorded as they occur. - Assist the credit manager in accomplishing special projects as required.
- Assist in solving
various problems with both customers and Mindray personnel in order to
facilitate payment.
Knowledge/Educational
Requirement:
· College
degree preferred, preferably in Business or related comparable experience.
· Healthcare
background preferred, SAP experience preferred.
· Minimum of 3 years strong collection experience
Mindray
North America offers an attractive compensation and benefits package plus an
exciting professional environment. Only those who meet our requirements will be
contacted. Mindray North America is an equal opportunity employer M/F/D/V
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.