Manager- Internal Controls NUMÉRO DE POSTE: 463286
Our client is a large electricity transmission and distribution service provider. They are looking for a Senior Financial Advisor- Internal Controls to join their team!
Why Work Here
- Hybrid work environment
- Work-life balance
- Opportunities for growth and development
- Pension plan
- Employee Share Ownership Plan (ESOP)
- 60% of this role: Support the Corporate Finance’s objective of maintaining effective internal control in financial and accounting processes, financial systems and financial and non-financial internal and external reporting.
- 40% of this role: This role will also lead company’s non-financial disclosure compliance program, ensuring that public disclosure of non-financial information is produced with the level of due diligence consistent with financial reporting. The Advisor will coordinate with data owners and data preparers across business units to advise on disclosure activities, which will support the reporting teams in meeting disclosure requirements and timelines.
- Program execution end-to-end, the candidate will act in its governance role to facilitate and liaise with lines of business to obtain and validate supporting documentation.
- Provide guidance on matters related to Internal Controls with includes NI 52-109 (CSOX) and SOX, including ensuring effectiveness of disclosure controls and procedures around both financial and non-financial disclosures and the ability of senior executives to certify the financial statements.
- Support special internal control studies and cross functional teams and develop recommendations.
- Assist in the development and adoption of Internal Controls over Financial Reporting( ICFR) best practices and delivering training to process/controls owners
- Work with business and IT process/control owners to ensure quality, consistency, and operability of new and existing controls.
- Support control owners in ensuring segregation of duties exist for access roles.
- Make recommendations for continuous improvements.
- Assist process/control owners remediate control deficiencies where needed.
- Plan deliverables and co-dependencies, anticipate issues, and provide the necessary tools and communications to enable the success of all process owners responsible for ICFR.
- Work closely with process/control owners to perform a risk assessment and scope processes and controls in support of internal control certification.
- Work with Manager to facilitate optimal outcomes in support of internal and external audits.
- Assist manager in establishing measures to demonstrate opportunities to continually improve our risk, control and security posture, all with the view of preparing the Organization to be SOX 404 compliant.
- CPA, CA
- Expertise in NI 52-109 (CSOX)/ Sarbanes-Oxley (SOX) compliance
- Familiar with COSO internal control framework
- Certification in disciplines related to governance, project management and/or process controls, data analytics/science are an asset.
- Requires ability to effectively communicate with all levels of management and staff orally, written and using communication tools.
- Requires excellent interpersonal, collaboration and facilitation skills to deal with multiple stakeholders across the company to provide advice and guidance to resolve controversial issues or build consensus.
- Requires project management skills.
- Requires sound judgment and accurate analysis of issues impacting on the Company in order to prepare analyses and commentary.
- Knowledge of the electric utility business and rate regulated industry would be highly beneficial.
- Knowledge of SAP, MS, Access, Visio, VBA and Risk Analysis software, databases, excel, PowerPoint.
- Analytical Thinking – ability to understand a situation by segmenting and tracing implications step by step.
- Team Leadership – ability to take a role as leader of a team or other group.
$95,000 - $105,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #463286
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.