Attorney NUMÉRO DE POSTE: 463500
Reports to: SVP, Chief Legal and Administrative Officer
**Contract-to-Hire Position**
Pay Rate: $50/hour
Hybrid Schedule - 3 days/office every 2 weeks
ORGANIZATION SUMMARY
Our client is a nonprofit mobilizing people and organizations to eradicate barriers and create opportunities that improve the lives of low-income New Yorkers. One of the world's most recognized charitable brands, we envision caring communities in which all individuals and families have access to quality education and the opportunity to lead healthy and financially secure lives. We strive to model our values in all our relationships, both internal and external: Collaboration, Compassion, Integrity, Accountability, and Superior Performance.
Position Description: The Senior Director of Legal Counsel will report directly to the SVP, Chief Legal and Administrative Officer (CLAO) and will assist with the overall management of all the legal and operational affairs of the organization. This position is engaged with Board governance and has frequent interactions with the organizations executive team and external partners.
Primary Job Responsibilities:
- Advise CLAO, senior management and others within the organization on nonprofit corporate, compliance, intellectual property, governance, benefits, litigation, and employment law issues;
- Support CLAO by assisting in handling various day-to-day legal matters and providing advice across the organization. This will include reviewing, drafting, and negotiating contracts and other documents, such as: sponsorship agreements, grant agreements, non-disclosure agreements, consulting agreements, and licenses and releases, and advise senior management on related issues;
- Assist CLAO in ensuring organizational compliance with applicable laws and regulations, such as lobbying, regulatory and public policy matters, and laws relating to charitable solicitations in New York State and nationally;
- Advise on risk management practice, liability, and insurance matters;
- Prepare materials for Board and committee meetings. Partner with CLAO on management of Board and related committees;
- Review and/or prepare for filing various financial reporting documents, such as the Form 990 and state registration forms, filings relating to lobbying compliance, filings relating to governmental pre-qualifications and filings due to watchdog agencies, such as the Better Business Bureau;
- Develop and deliver trainings and workshops for staff;
- Monitor and advise the CLAO and others on legislative developments related to nonprofit organizations, including human resources and benefits-related legislation; and
- Assist on special projects with the CLAO, other members of the executive team, and across the organization.
Skills, Knowledge and Experience:
- J.D. degree from an ABA accredited U.S. law school
- Admitted to practice law in New York State
- Applicant will ideally have a mix of corporate, nonprofit, and government experience. Applicant shall also have demonstrated interest in public interest law
- Significant experience in contract drafting and negotiation, as well as experience addressing legal issues related to one or more other relevant areas of focus, such as nonprofit governance, grantmaking, fundraising, risk management, advocacy, and government contracting
- Excellent analytical, drafting, negotiation, research and oral and written communication skills
- Ability to provide sound legal advice, develop creative solutions, and exercise sound business judgment
- Track record of demonstrating professional judgment and discretion in being of service to multiple teams and senior managers in a diverse and multi-faceted organization
- Exceptional initiative and proven ability to work efficiently and effectively in a collegial and fast-paced environment
Key Competencies:
- Collaboration
- Accountability
- Integrity
- Effective & Engaging Communicator
- Planning & Execution
- Business Acumen & Strategic Direction
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.