Manager, Financial Reporting NUMÉRO DE POSTE: 463518
Manager, Financial Reporting – 6 Month Contract
About the Opportunity
External Financial Reporting
- Prepare and review quarterly and annual consolidated financial statements and notes in accordance with IFRS.
- Own the preparation and accuracy of disclosures related to leases, share-based compensation, business combinations, PPE, and consolidation matters.
- Coordinate with internal teams to collect and validate reporting data and ensure compliance with disclosure requirements.
- Support management discussion & analysis (MD&A) and other regulatory filings.
- Serve as the subject-matter expert on:
- IFRS 16 Leases – lease portfolio analysis, ROU assets and lease liability measurement, discount rate application, modification assessments, required disclosures.
- IFRS 2 Share-based Payments – valuation analysis, expense recognition, forfeiture policy, equity vs. cash-settled classification, award modifications.
- IFRS 3 Business Combinations – purchase price allocation (PPA), identification and valuation of intangible assets, goodwill impairment considerations.
- IFRS 10, IFRS 11, IFRS 12 – consolidation models, assessment of control/joint control, NCI calculation, disclosure requirements.
- IAS 16 Property, Plant and Equipment – capitalization policies, componentization, depreciation methods, impairment and derecognition.
- Draft technical accounting memos and present conclusions to senior management and external auditors.
- Monitor updates to IFRS and emerging regulatory requirements; advise leadership on impacts.
- Oversee the monthly and quarterly consolidation process, including intercompany eliminations and foreign currency translation (IAS 21).
- Ensure completeness and accuracy of consolidation entries related to leases, SBC, PPE, and acquisition accounting.
- Partner with accounting teams globally to resolve complex accounting and reporting issues.
- Maintain and strengthen internal controls over external reporting processes.
- Identify opportunities to streamline reporting, automate data flows, and improve accuracy and efficiency.
- Support system implementations or enhancements (e.g., lease accounting software, consolidation system).
- Serve as primary point of contact for external auditors for assigned technical areas.
- Prepare supporting documentation and respond to audit inquiries.
- Collaborate cross-functionally with HR (equity awards), Legal (contracts and M&A agreements), Procurement (lease agreements), and Operations (PPE).
About You
Education & Experience
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA, CA, or equivalent designation preferred.
- 6–10 years of progressive accounting or external reporting experience.
- Strong technical knowledge of IFRS, including IFRS 16, IFRS 2, IFRS 3, IFRS 10-12, IAS 16, and related standards.
- Experience with public company financial reporting strongly preferred.
- Prior Big Four or large public accounting firm experience is an asset.
- Deep technical accounting expertise with strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent written communication skills, especially in drafting disclosures and technical memos.
- Advanced Excel skills; familiarity with consolidation and lease accounting systems.
- Ability to manage multiple deadlines in a fast-paced environment.
- Strong leadership and stakeholder-management capabilities.
Pay Rate
$50.00 / Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #463518.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.