Enterprise Data Analytics Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 463572
Contract(6months) | Full-Time | Potential to Convert to FTE (Not Guaranteed)
Compensation: 48/hr
Industry: Healthcare / Enterprise Data Analytics
About the Role:
We are seeking a self-driven, highly organized Project Manager to support the CMO (Chief Medical Office) Center of Excellence within a large, mature Enterprise Data & Analytics (EDA) organization. This role focuses on bringing structure, documentation, and consistency to a diverse analytics portfolio supporting clinician staffing, productivity, forecasting, and operational initiatives. You will work closely with the CMIO, COE leadership, analysts, and data scientists to manage multiple concurrent analytics projects and ensure accurate, transparent reporting across the organization.
This role is fully remote with preference for Eastern or Central time zone candidates.
What You’ll Do:
• Manage and track multiple analytics projects running in parallel (5–7 at a time).
• Build and maintain detailed project plans in Smartsheet (tasks, sprints, timelines, and documentation).
• Drive meeting cadence, agendas, follow-ups, and communication with minimal supervision.
• Ensure strong documentation practices across the CMO analytics portfolio.
• Provide clear status updates and reporting to leadership on sprint progress, risks, and deadlines.
• Partner with clinicians, business leaders, analysts, data engineers, and data scientists across service lines.
• Control scope, maintain stakeholder alignment, and identify delivery risks early.
• Support enterprise initiatives related to clinician staffing, premium labor reduction, volume forecasting, and more.
Top Skills We’re Looking For:
- Self-Driven PM with Strong Soft Skills
- Outstanding Organization & Documentation
- Enterprise-Level Data & Analytics Experience
• Familiarity with tools like Smartsheet, Power BI, Snowflake.
• Healthcare experience is a plus.
Why This Role Matters:
You will help the organization:
• Bring structure and repeatable processes to the CMO analytics portfolio.
• Improve project visibility and stakeholder communication.
• Support strategic clinician-focused initiatives across multiple service lines.
Who You’ll Support:
• CMO COE stakeholders
• Chief Medical Informatics Officer (CMIO)
• VP of CMO
• COE lead and analytics teams (business analysts, data analysts, data scientists)
• Clinical service lines: emergency medicine, hospital medicine, anesthesia, post-acute care
• EDA leadership and enterprise IT partners
Why You’ll Love This Opportunity:
• Work within a mature Enterprise Data Analytics organization with clearly defined COEs.
• Own the entire CMO COE project portfolio (one PM per COE model).
• Partner with analytics-savvy leadership who value autonomy and strong PM best practices.
• Chance to elevate standards for documentation, reporting, and delivery practices.
• Fully remote with 1–2 annual team gatherings.
• Potential for full-time conversion based on fit and budget.
Work Environment:
• Fully Remote
• Flexibility within EST/CST meeting windows
• Travel 1–2 times per year for team gatherings
Contract Details:
• Contract Role (with future FTE conversion potential)
• Full Time – 40 hours/week
• Target Start Date: January 2, 2026 (flexible early-January start)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.