Roofing Superintendent NUMÉRO DE POSTE: 463602
We are seeking an experienced Roofing Superintendent to oversee daily field operations on commercial and/or residential roofing projects. This role is responsible for managing crews, ensuring safety compliance, coordinating materials and equipment, and delivering high-quality work on schedule and within budget. The ideal candidate is a strong leader with a deep understanding of roofing systems, construction best practices, and effective project coordination.
Key Responsibilities
Project & Field Management
- Supervise day-to-day on-site roofing activities and ensure work is performed according to plans, specifications, and quality standards.
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Coordinate and schedule subcontractors, labor crews, materials, and equipment.
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Monitor project progress, troubleshoot issues, and proactively address potential delays or risks.
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Conduct daily jobsite inspections to verify workmanship, safety, and adherence to project requirements.
Safety & Compliance
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Enforce OSHA and company safety policies on all job sites.
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Conduct safety meetings, toolbox talks, and ensure crews follow proper PPE protocols.
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Identify and mitigate potential hazards before work begins.
Communication & Documentation
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Serve as the main on-site point of contact for project managers, clients, inspectors, and subcontractors.
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Maintain updated job logs, daily reports, photos, punch lists, and site documentation.
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Communicate schedule updates, progress, and field issues in a timely manner.
Quality Control
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Ensure all roofing installations—shingles, metal, TPO, EPDM, coatings, or other systems—meet or exceed manufacturer and industry standards.
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Perform inspections throughout each phase and confirm all work passes required inspections before sign-off.
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Manage final punch list completion and ensure delivery of a clean, professional finished product.
Qualifications
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3 years of superintendent, foreman, or lead installer experience in commercial and/or residential roofing.
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Strong knowledge of various roofing systems (TPO, EPDM, PVC, shingle, metal, etc.).
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Proven ability to lead crews and manage multiple tasks in a fast-paced environment.
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Strong problem-solving skills and the ability to make decisions independently.
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Excellent communication and organizational skills.
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Ability to read and interpret project plans and specifications.
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Valid driver’s license; ability to travel between job sites.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.