AVP of Data Architecture NUMÉRO DE POSTE: 462532
AVP, Data Architecture
Location: On-site four days per week (limited remote flexibility)
An established national organization is launching a major data and technology modernization effort and is hiring an AVP, Data Architecture to lead the initiative. This newly created, high-impact role will consolidate siloed systems, replace manual reporting processes, and build a modern Microsoft Fabric–based data lake and governance structure to support real-time analytics and future automation.
Compensation & Benefits:
Base salary around $200K, annual bonus opportunity, equity component, and full benefits.
Team Structure:
You’ll oversee a small data team that includes an experienced Data Engineer, Data Modelers, and contracted project support during the transformation phase.
Role Summary:
The AVP will design and implement a new enterprise data foundation, establish governance standards, build ETL/ELT pipelines, integrate data from multiple internal platforms, and serve as a technical leader across the organization. The ideal candidate brings strong executive communication skills and a track record of driving outcomes in legacy or fragmented environments.
Key Responsibilities:
-
Architect and deploy an enterprise data lake using Microsoft Fabric and Azure
-
Define governance standards and maintain an enterprise data dictionary
-
Lead proofs of concept and prototype new data solutions
-
Design scalable ETL/ELT pipelines across structured and unstructured data sources
-
Reduce technical debt and drive continuous modernization
-
Ensure compliance with data security, privacy, and regulatory requirements
-
Lead and mentor a small engineering and modeling team
Near-Term Impact:
-
Improve reporting, dashboards, and KPIs used by executives and board-level stakeholders
-
Consolidate multiple core systems into a unified data environment
-
Replace manual Excel-based workflows with automated, scalable solutions
-
Establish consistent metrics and enable self-service analytics
Required Skills:
-
Hands-on Microsoft Fabric and Azure data architecture experience
-
Experience with data governance, data cataloging, and ETL/ELT design
-
Effective communication with technical and non-technical leaders
Preferred Qualifications:
Bachelor’s degree in a technology-related field (or equivalent experience), 4 years of engineering experience, Power BI expertise, and background building data lakes, data mesh architectures, or modern cloud-based ecosystems.
Preferred Qualifications:
Bachelor’s degree in a technology field (or equivalent), 4 years of engineering experience, Power BI proficiency, experience with data lakes or data mesh, and strong understanding of data modeling and security.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.