CFO NUMÉRO DE POSTE: 463898
Our client seeks an energetic senior finance leader to guide the organization’s financial strategy and ensure the smooth functioning of its fiscal operations. This role oversees budgeting, accounting, grants administration, and revenue processes, and serves as the primary point of contact for financial institutions, external advisors, and insurance partners.
Leadership & Department Oversight
- Provide direct leadership to the finance leadership team, set performance expectations and ensuring alignment with organizational policies and statutory requirements.
- Establish operating practices that support the organization’s long-term financial goals, including evaluating emerging opportunities and risks across programs and business lines.
- Track economic and industry trends and assess their implications for the organization’s strategic direction.
Financial Strategy & Organizational Guidance
- Monitor financial strength and recommend adjustments to strengthen sustainability and performance.
- Evaluate the financial implications of operational decisions and present findings to senior leadership.
- Serve as the senior finance representative on the executive team and act as the principal liaison to the Board of Directors, including support for various committees.
- Maintain and improve departmental systems, tools, and workflows, ensuring all team members are proficient with the organization’s accounting, billing, and grants-management platforms.
Accounting, Reporting & Compliance
- Oversee the annual budgeting cycle, ensuring thorough, timely preparation of both operating and capital budgets. Lead the creation of accurate recurring financial reports needed for compliance, internal review, and strategic planning.
- Manage procedures related to procurement, purchasing, payables, and receivables.
- Ensure adherence to all state and federal audit standards; manage the production and submission of audited financials and cost reports.
- Direct the financial components of grant applications and ensure that all grants, contracts, and contributions are tracked, recorded, and utilized in accordance with donor and regulatory requirements.
- Provide oversight for Revenue Cycle Management (RCM), ensuring the optimization of reimbursement processes, the integration of new technologies, and the elimination of operational bottlenecks.
- Work with financial custodians and advisors to monitor endowment performance and ensure compliance with investment policies, spending rules, loan covenants, and related agreements.
- Monitor leases, tax responsibilities, and required filings; validate that insurance coverage sufficiently protects the organization, its people, and its assets.
- Expertise in MS Office with advanced competency in Excel.
- Hands-on experience with enterprise-level accounting platforms, including purchasing modules.
- Experience with HR/payroll platforms (e.g., Paylocity) and clinical or practice management systems (e.g., Epic).
- Working knowledge of federal grant reporting systems and payment management requirements.
- Master’s degree in Accounting or Business Administration, plus 10 years of related experience; or equivalent combination of education and experience.
- Substantial leadership experience in finance with progressive responsibility over the course of one’s career.
- Prior experience in nonprofit organizations, healthcare, or federally qualified health centers is highly advantageous.
- Proven capability in managing compliance across finance, billing, grants, investments, and accounting functions.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.