Director of Human Resources NUMÉRO DE POSTE: 464089
Our client is looking for a Director of HR who is a structured, high-accountability leader responsible for designing and driving the talent and people operations framework for a rapidly scaling, results-oriented organization. Reporting to the CEO and supporting executive-level reporting, this role demands a seasoned professional with strong judgment, operational rigor, and an unwavering commitment to excellence. This leader excels at building strong teams, setting clear expectations, and ensuring that people-related systems, policies, and practices are both compliant and strategically aligned to business objectives. A legal background—particularly someone who has practiced law and seeks a leadership-focused, business-driven role—would be highly desirable but not a must. The successful candidate will operate a disciplined, efficient People function that reinforces a culture of precision, consistency, and professionalism. Organized creative thinking is always welcomed.
Responsibilities:
Strategic Leadership
- Act as the primary advisor to the CEO on organizational structure, workforce planning, talent strategy, compliance, and cultural initiatives.
- Own the delivery of precise, executive-level people metrics (e.g., turnover, hiring, compensation, engagement, compliance
- Prepare clear, data-driven people operations reports.
- Shape a long-term people strategy that supports growth.
- Lead and develop a People Operations team responsible for payroll, training, benefits, recruiting, compliance, and employee relations.
- Build a People function grounded in strong systems, clean documentation, and reliable processes.
- Ensure team members are equipped to deliver exceptional work and are held accountable through structured oversight. Implement ongoing companywide training that strengthens leadership capability, performance consistency, and operational excellence.
- Oversee all talent acquisition activity, ensuring only high-caliber candidates move through the organization.
- Oversee the selection, optimization, and accuracy of HR technologies and workflow tools.
- Maintain compliance with federal, state, and local employment regulations across all operating regions.
- Develop and enforce clear policies and procedures to minimize risk and maintain alignment across the organization.
- Collaborate closely with internal or external legal resources (or serve in that capacity if legally trained) on investigations, claims, regulatory matters, and contractual issues.
- Establish and maintain a performance management structure with defined expectations, measurable objectives, and consistent documentation.
- Equip managers at all levels with the tools and knowledge needed to lead effectively and responsibly.
Qualifications:
- BS/MBA or Juris Doctor strongly preferred; experience practicing employment, corporate, or labor law is a significant advantage.
- 10 years of progressive HR or people operations experience, including at least 5 years leading the function in a mid-sized or larger organization.
- Demonstrated ability to build, lead, and manage a structured, accountable People team.
- Proven success in designing and implementing systems, processes, and documentation frameworks.
- In-depth knowledge of U.S. employment law, compliance requirements, and industry best practices.
- Strong executive presence, exceptional communication skills, and sound decision-making capabilities.
- Experience working directly with executive leadership and reporting to a board is preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.