Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 464105
Responsibilities:
- Create strong partnerships with senior business leaders.
- Deliver actionable insights based on financial and/or industry analysis.
- Provide support for regulatory affairs for rate case planning purposes.
- Analyze complex financial information and reports to provide accurate and timely financial recommendations for management decisions.
- Develop and maintain a variety of corporate metrics and dashboards to optimize business operations.
- Provide support to high-growth business units for scenario evaluation of alternative investment strategies.
- Lead the annual budgeting process, quarterly forecasts, and long-range planning including development of income statement, cash flow, and balance sheet forecasts.
- Provide operational analysis and reporting to enhance total company performance awareness and identify opportunities
- Develop scenario models to assess the financial impact of regulatory changes and capital investments.
- Partner with business units to evaluate operational performance and identify cost-saving opportunities.
- Identify performance issues across our businesses and risks and opportunities in the current plan or forecast.
- Drive continuous improvement in financial systems and planning processes.
- Deliver timely, accurate financial reports, dashboards, and KPIs to senior leadership and the Board.
- Analyze variances between actuals, budget, and forecasts; provide actionable insights and recommendations
- Support investor relations with earnings call preparation, SEC filings, and financial disclosures.
- Collaborate with operational leaders to assess performance and identify cost efficiencies.
- Deliver executive-level reporting and insights to support strategic decisions.
- Provide financial modeling and analysis to support regulatory filings, rate cases and capital projects.
- Collaborate with Treasury and Regulatory Affairs to align financial strategy with funding and compliance requirements.
- Manage and mentor a high-performing FP&A team.
- Serve as a key liaison between Finance, Operations, Regulatory and Investor Relations.
- Champion the adoption of advanced analytics, automation tools, and financial systems improvements.
- Bachelors degree in Accounting, Finance, Economics or related field; MBA and/or CPA preferred.
- 10 years of experience in Finance.
- 5 years of progressive FP&A experience, preferably within the energy, utility, or infrastructure sectors.
- Strong analytical skills, with advanced financial modeling (including ability to build integrated three-statement models), Excel, and database expertise.
- Exceptional communication, executive presence, and the ability to influence and collaborate across all organizational levels.
- Strong understanding of regulated utility economics, capital planning, GAAP, FERC accounting, and regulatory frameworks.
- Strong project management, planning, and organization skills; ability to handle multiple projects simultaneously in a fast-paced environment.
- Ability to connect financial data to enterprise-wide strategy, regulatory trends, and long-term sustainability goals, including impact of capital investments, rate cases, and operational decisions on shareholder value and customer outcomes.
- Ability to evaluate multiple financial outcomes under varying regulatory, market, and operational conditions; ability to assess downstream impact of changes in assumptions, forecasts, or external factors (e.g., interest rates, inflation) on earnings, cash flow, and capital structure.
- Proven leadership and mentoring abilities, with a track record of building high-performing FP&A teams and fostering analytical rigor, innovation, and continuous improvement.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.