Senior Software Engineer / SRE (455149) NUMÉRO DE POSTE: 464100
DETAILS
Location: Arlington, TX 76014 (hybrid onsite 2-days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $160K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior Software Engineer / SRE for a 6M C2H opportunity located in Arlington, TX 76014 (hybrid onsite 2-days per week). The Senior Software Engineer / SRE will be focused on driving a multi-year digital transformation initiative to modernize financial services platforms, will not sit within a traditional production environment, and will have no on-call monitoring responsibilities. Instead, the Senior Software Engineer / SRE will be a part of strategic tool-building and establishing best practices across North America. The Senior Software Engineer / SRE will require a strategic, architecture-oriented mindset, understanding end-to-end DevOps, release engineering, and SRE processes, with a focus on building tools and frameworks to support transformation goals. The overall project goals are to develop tools and frameworks for scalability, reliability, and automation, migrate applications to Azure, implement containerization (AKS / Kubernetes / Docker), and enable enterprise-wide monitoring and incident management. The Senior Software Engineer / SRE will design and implement tools and frameworks to enhance the SRE practice, prioritizing automation and scalability over traditional troubleshooting or incident resolution in a production environment.
- Collaboration / Architecture / Development – Work as a hands-on senior / lead software engineer partnering with architecture and development teams to design, build, and own internal tools, frameworks, and platforms that improve reliability, security, and release processes at scale.
- Reliability Guidance – Embed reliability, performance, and security practices into development by creating reusable code, libraries, and GITHub Copilot context files that shift checks left into the developer workflow.
- SLI / SLO Implementation – Guide teams by building the actual instrumentation code and tooling that implements and enforces SLOs / SLIs in applications.
- Troubleshooting / Problem Resolution – Perform deep production debugging and root-cause analysis on code and tools you and your team have built.
- Root Cause Analysis / Solution Planning – Lead incident post-mortems, own the code-level fixes, and implement long-term preventive solutions through automation and refactoring.
- Automation / Optimization – Design and develop production-grade automated solutions (services, libraries, CLI tools, pipelines) to eliminate toil and improve system reliability with minimal human intervention.
- On-Call Support – Light, developer-style on-call rotation focused only on the tools and frameworks the team owns (no traditional pager duty for customer platforms).
- Development Standards – Establish coding standards, architecture patterns, and best practices.
- Mentorship – Mentoring junior engineers and perform in-depth code reviews.
About the Project: This is a strategic, tool-building role inside a multi-year digital transformation program. The Senior Engineer will spend the majority of the time writing clean, maintainable C#/.NET (or Java) code to create internal platforms, reliability frameworks, Copilot context files, automated checks, and release tooling. The goal is to enable development teams to ship faster and more reliably by giving them production-grade libraries and automation created by strong software engineers who understand the full lifecycle.
JOB REQUIREMENTS
- Senior Software Engineer / SRE – .NET Core Development (expert) | Hands-on Production-Grade Development Experience | Owning Complex Features End-to-End Design / Implementation / Deployment / Production Debugging / Refactoring
- Full Lifecycle Ownership – Architect / Write / Test / Deploy / Debug / Iteratively Improve Enterprise Code
- Production Debugging / Root-Cause Analysis – Extensive Hands-on Expertise Debugging Production Code (with real-time examples)
- Database Design / Optimization – Oracle / MS SQL Server / NoSQL (CosmosDB) | Designing / Evolving Database Schemas | Performing Query Performance Analysis | Indexing to Deliver Scalable / Performant Services
- Pipeline / Automation Development – Designing / Building / Optimizing Automated Pipelines with Automated Testing / Automated Security Controls utilizing Azure DevOps (YAML / ARM) / Terraform / PowerShell / BASH / Python, etc. (Writing Code Hands-On / NOT just Configuring Tools)
- DevOps / Containerization – AKS / Kubernetes / Docker (from the developer perspective)
- Site Reliability Engineer | SLO / SLI Management – Identifying / Delivering Automation Solutions, Ensuring HA / Resiliency | Defining / Implementing / Evaluating SLOs/SLIs
- Code Scanning – SonarQube / Checkmarx | Configurations / CI/CD Integrations / Running Scans / Triaging, etc.
- Test Automation – Xamarin UITest / SpecFlow / DevTest / Selenium / Test Data Manager / Postman / Maven / TestNG / JMeter
- SCRUM / Agile Leadership – Working in SCRUM / Agile Teams | Demonstrated Success Leading Improvements
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.