AI Architect NUMÉRO DE POSTE: 460976
Responsibilities
The following outlines the essential functions necessary for this role. It is intended as a guide and not an exhaustive list of all duties or responsibilities that may be assigned.
AI Strategy & Architecture
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Spearhead the design and implementation of transformative AI initiatives leveraging large language models (LLMs), Generative AI, and Machine Learning to enhance and modernize core business operations.
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Architect and deploy secure, scalable, cloud-native infrastructure and automation pipelines across clinical and administrative domains (e.g., Azure, Google Cloud).
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Design and implement Agentic Workflows and multi-agent orchestration systems to automate critical business processes.
Conversational AI & Integration
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Develop and deploy Voice AI agents and LLM/RAG conversational systems to streamline employee interactions and internal/external communications (e.g., OpenAI, Gemini, Vapi, Twilio).
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Integrate AI capabilities into enterprise communication platforms (e.g., Google Workspace) to enable natural-language interfaces for non-technical teams.
Data Integrity & Compliance
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Establish robust data analysis and quality-assurance agents to ensure the integrity of clinical and operational data (e.g., LLM-as-a-Judge, IAA).
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Develop and manage comprehensive AI benchmarking, monitoring, and testing frameworks to ensure performance, reliability, and compliance (including HIPAA).
Technology Leadership
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Collaborate with clinical, compliance, and administrative leaders to ensure AI solutions drive measurable outcomes such as reduced intake time, improved operational efficiency, and increased utilization of clinical staff.
Ethics, Compliance & Reporting
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Adhere to all organizational policies, procedures, and applicable federal and state regulations.
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Maintain responsibility for promptly reporting any violations of company policies or ethical guidelines.
Required Qualifications, Skills, and Knowledge
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Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or related discipline.
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Proven ability to design technology solutions that comply with strict regulatory standards, especially HIPAA, in healthcare technology environments.
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Experience with workflow automation platforms (e.g., Workato, Make, n8n) and integration across operational toolsets such as Google Workspace.
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Working knowledge of laptops/desktops and common IT troubleshooting.
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Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel) and G Suite (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Google Meet).
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Deep technical proficiency in AI/ML model deployment, including LLMs and RAG architectures.
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Extensive experience with cloud infrastructure (Azure, Google Cloud, AWS) and cloud-native service implementations.
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Hands-on experience with AI/ML platforms and APIs including OpenAI API, Gemini, and custom model development.
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Proficiency in Python and C# for enterprise application development, automation, and AI pipelines.
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Demonstrated experience in event-driven architecture, REST APIs, message buses, and database technologies (Cosmos DB, SQL).
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Ability to follow written instructions and work effectively with computer systems and software.
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Strong expressive and receptive communication skills.
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8 years building production-grade software.
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5 years working with Machine Learning models.
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5 years working with cloud infrastructure and cloud-native AI/ML applications.
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2 years in LLM/Agentic/RAG systems, including multi-agent orchestration frameworks (Semantic Kernel, LangGraph) and tool-calling.
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Deep Azure expertise, including:
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AKS
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Azure API Management
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Event Hubs / Service Bus
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Cosmos DB / Azure SQL / Postgres
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Azure AI Search (vector/hybrid)
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Key Vault
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Monitor / OpenTelemetry
Strong experience with Python (primary) and C# (interop/services).
Proven knowledge of MCP (Model Context Protocol), function/tool-calling architectures, secure connector development, and permissioning.
Hands-on experience with production-grade RAG systems (chunking strategies, rerankers, retrieval evaluation), prompt/context engineering, memory strategy, and AI evaluations (offline/online).
Demonstrated expertise in designing event-driven systems, REST APIs, messaging architectures, and data-layer integrations.
Experience with workflow automation (Workato, Make, n8n) and enterprise productivity ecosystems (Google Workspace).
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.