Senior Financial Analyst, Contract NUMÉRO DE POSTE: 464374
The Senior Financial Analyst will play a key role in supporting the company’s financial reporting, technical accounting, and business decision-making processes. This role requires deep expertise in IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers), IFRS 16 (Leases), and Acquisition Accounting (IFRS 3). The ideal candidate will partner with cross-functional teams, provide technical guidance on complex accounting matters, lead components of the month-end and year-end close, and support the integration of acquired entities.
About the Opportunity
Technical Accounting & Financial Reporting
- Lead the interpretation and application of IFRS 15, including contract reviews, revenue recognition assessments, and preparation of technical memos.
- Manage the company’s IFRS 16 lease accounting, including identification, classification, measurement, and modification of lease agreements.
- Support acquisition accounting under IFRS 3, including purchase price allocations (PPA), valuation of acquired assets and liabilities, and post-acquisition adjustments.
- Prepare and review complex journal entries, reconciliations, and analysis related to revenue, leases, and acquisitions.
- Assist in preparing consolidated financial statements and disclosures related to IFRS 15, IFRS 16, and business combinations.
- Maintain strong internal controls and ensure compliance with IFRS and corporate policies.
- Partner with Corporate Development and FP&A teams to support financial due diligence and evaluate accounting impacts of potential acquisitions.
- Develop and maintain acquisition models, including deferred revenue assessments, intangible asset valuations, and goodwill calculations.
- Support post-merger integration, including alignment of accounting policies, systems migration, and ongoing reporting requirements.
- Provide analytical support for revenue forecasting, lease cost projections, and acquisition performance tracking.
- Analyze financial trends, key performance indicators (KPIs), and variance drivers to support strategic planning and management reporting.
- Prepare presentations and financial insights for senior leadership.
- Drive enhancements to accounting processes, lease management workflows, and reporting tools.
- Support implementation or optimization of ERP and subledger systems related to revenue, leasing, and acquisition accounting.
- Identify opportunities for automation and improved data accuracy.
About You
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA/CA or equivalent designation preferred.
- 5–8 years of progressive accounting/finance experience, ideally with exposure to multinational environments.
- Strong technical knowledge of IFRS 15, IFRS 16, and IFRS 3 (Business Combinations).
- Experience in acquisition accounting, due diligence, and PPA processes.
- Advanced Excel skills; experience with ERP and financial reporting tools (e.g., SAP, Oracle, NetSuite, Power BI) is an asset.
- Proven ability to analyze complex financial data and communicate insights effectively.
- Strong attention to detail, organizational skills, and the ability to work under tight deadlines.
Pay Rate
$37.00 / Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #464374.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.