Sr HR Manager NUMÉRO DE POSTE: 464414
Senior HR Manager – Fashion & Creative Industry
Location: Beverly Hills, CA (Fully Onsite, 9AM–6PM)
Compensation: $135,000–$145,000 DOE
Employment Type: Direct Hire
Company Size: 550 employees
About the Role
We are seeking a highly experienced, polished, and people-focused Senior HR Manager to support a fast-paced, high-growth fashion organization. This role supports a large employee population (500 ), partners closely with creative teams, and requires someone who can confidently operate in gray areas, balancing compliance with real-world business needs.
The ideal candidate has a strong HRBP background, extensive employee relations experience, and thrives in dynamic environments where judgment, emotional intelligence, and nuance matter just as much as technical HR expertise.
Key Responsibilities
Strategic HR Partnership
- Act as a trusted advisor to leadership, influencing strategy, team structure, and people decisions
- Partner with creative, corporate, and operational leaders supporting 500 employees
- Drive people initiatives that accelerate business objectives in a fast-fashion environment
Employee Experience & Culture
- Lead full employee lifecycle support: onboarding, engagement, performance, and offboarding
- Build strong relationships with creative teams and leadership to foster trust and productivity
- Implement culture-building programs, engagement initiatives, and retention strategies
Employee Relations
- Handle complex and sensitive ER matters, investigations, conflict resolution, and coaching
- Navigate situations where there is no clear rulebook answer—using judgment and discretion
- Provide guidance on corrective actions, performance issues, and policy interpretation
Compliance, LOA, & HR Legal Fundamentals
- Administer LOA, FMLA, CFRA, ADA/IP, and partner with internal teams on accommodations
- Lead compliance-based leadership training for managers
- Ensure alignment with California and multi-state employment laws
- Act as a frontline thought partner with General Counsel on HR/legal matters
People Operations Support
- Assist with open enrollment, benefits questions, and coordination with internal benefits teams
- Support HR processes, documentation, and policy implementation across all departments
- Maintain professionalism, confidentiality, and strong executive presence at all times
Qualifications
- 10 years of Human Resources experience
- Bachelor’s degree required (Master’s/MBA in HR or Industrial Relations preferred)
- Experience supporting 500 employees in entertainment, fashion, retail, or other creative industries
- Strong stability on resume (consistent tenure required)
- Deep experience in employee relations, investigations, and LOA administration
- Strong working knowledge of HR compliance, employment law, and HR best practices
- SHRM-CP or PHR strongly preferred
- Professional, polished, presentable, confident, and comfortable with C-suite communication
- Ability to thrive in fast-paced, creative environments and handle evolving/ambiguous situations
- Must work onsite 5 days/week in Beverly Hills
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.