Sr. Marketing Technology Manager NUMÉRO DE POSTE: 437227
Client: Broadcasting Technology Company
Role: Sr. Marketing Technology Manager
Salary: $175,000 (negotiable based on experience) 10% Bonus
Location: Tysons Corner/McLean, VA
Hybrid -Open for some flexibility that can be discussed
Top Skills: Experience in a mobile app-centric marketing environment. (Kochava or AppsFlyer or a similar software
About the Role:
We are seeking a highly skilled and motivated Sr. Manager, Marketing Technology, to lead the implementation, optimization, and support of our marketing technology stack. In this role, you will play a crucial part in ensuring that our marketing team has the tools and technologies they need to achieve their goals. You will work closely with the Marketing Operations team and other stakeholders to ensure seamless integration between systems, efficient campaign tracking, and optimal technology utilization. Leveraging your technical expertise and leadership skills, you will guide a dedicated team of technology experts to bring these solutions to life. If you are a passionate problem-solver with a strong technical background, excellent communication skills, and a proven ability to manage complex projects in a fast-paced media environment, we encourage you to apply.
Responsibilities:
- Marketing Technology Stack Management:
- Implement and maintain marketing technologies such as Google Analytics, MMPs, marketing automation tools, and CDP platforms.
- Oversee the integration and utilization of marketing tools, ensuring data integrity and system compatibility.
- Evaluate and select new marketing technologies to enhance marketing effectiveness and ROI.
- Troubleshoot technical issues related to the marketing technology stack.
- Collaboration and Support:
- Work closely with the Marketing Operations team to ensure seamless data flow and integration between systems.
- Collaborate with the marketing team to understand their technology needs and provide ongoing support.
- Develop and maintain technical documentation for the marketing stack.
- Process Improvement:
- Continuously assess and refine processes related to the implementation and management of marketing technologies.
- Stay informed about industry trends and emerging technologies to ensure the marketing stack remains current and competitive.
Qualifications:
- Experience: Minimum of 7 years of experience in a marketing technology or related role, preferably within a tech-driven or app-focused environment.
- Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
- Strong technical expertise in Google Analytics, MMPs like Kochava or AppsFlyer, and customer engagement platforms like Iterable and Blaze.
- Hands-on experience with marketing automation tools and CDP platforms.
- Proficiency in campaign tracking methodologies, including UTM tagging, attribution models, and funnel analysis.
- Proficiency in reporting and analytics platforms like Tableau and ThoughtSpot
- Ability to analyze complex challenges, identify root causes, and develop creative solutions that meet business needs.
- Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously, ensuring timely delivery and high-quality outcomes.
- Experience managing complex technical projects, with a focus on Agile methodologies, stakeholder communication, and risk management.
- Experience with Agile methodologies, project management tools (Jira), and collaboration platforms.
- Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present data and insights clearly to various stakeholders.
- Excellent communication and interpersonal skills to effectively lead and collaborate with cross-functional teams.
- Experience in a mobile app-centric marketing environment.
- Experience with Marketing Automation Platforms and email marketing/campaign tools.
- Experience with Digital Ad Platforms.
- Experience with modern A/B testing tools.
- Certifications in relevant marketing tools are advantageous.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.