Senior Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 464761
COMPANY OVERVIEW
Our client is a large, publicly traded organization headquartered in the greater Charlotte area, supporting millions of customers and business partners throughout the U.S. and Canada. The company is recognized for its financial strength, experienced leadership team, and continued investment in innovation, operational excellence, and long-term growth within a rapidly evolving industry.
POSITION SUMMARY
The Senior Manager, Revenue Accounting is responsible for leading a highly skilled team overseeing complex revenue accounting activities and related financial reporting. This role requires deep technical accounting expertise, strong people leadership, and the ability to manage a dynamic close environment while maintaining compliance with US GAAP and regulatory standards.
This position serves as a strategic partner across Accounting, Finance, and Operations, helping drive alignment, improve controls and processes, enhance SOX compliance, and support timely, accurate financial reporting. The Senior Manager will also play a key role in setting accounting policy, resolving complex technical matters, and partnering with senior leadership and external auditors.
KEY RESPONSIBILITIES
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Lead, coach, and develop an accounting team responsible for the preparation, review, and analysis of revenue-related financial data
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Direct month-end, quarter-end, and year-end close activities, including journal entries, reconciliations, reporting, and variance analysis
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Apply advanced accounting judgment to complex transactions, researching issues and determining appropriate GAAP treatment
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Review and approve detailed financial analyses and reconciliations to ensure accuracy and completeness of reporting
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Oversee internal controls and regulatory reporting requirements; manage SOX documentation and testing for assigned areas
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Collaborate cross-functionally with FP&A, business leaders, and operational teams to improve processes, systems, and reporting capabilities
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Serve as a key contact for external auditors and senior leadership, addressing audit inquiries and explaining accounting conclusions
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Lead special projects and cross-functional initiatives focused on efficiency, scalability, and business impact
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Promote a culture of accountability, continuous improvement, and data-driven decision making
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Recruit, mentor, and develop accounting professionals and future leaders within the organization
IDEAL BACKGROUND
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Bachelor’s degree in Accounting or related field required
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CPA or active CPA candidate required
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6 years of progressive accounting, finance, or tax experience (public accounting and/or industry)
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2 years of people leadership and experience reviewing work of others
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Proven ability to partner with senior leaders and influence cross-functional decisions
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Strong command of US GAAP, revenue accounting, and internal controls (SOX experience strongly preferred)
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Advanced Excel and MS Office skills; experience with analytics tools and process improvement initiatives a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.