Manager / Director, Revenue Analysis & Reporting NUMÉRO DE POSTE: 453675
Position Summary
The Manager of Revenue Analysis and Reporting is a leadership role responsible for overseeing revenue accounting, reporting, and analytical activities within a healthcare environment. This position manages revenue-related close processes, financial analysis, and contract review while ensuring compliance with applicable accounting standards and internal policies.
The Manager partners with senior leadership and cross-functional teams—including Finance, Accounting, Operations, Revenue Cycle, and Information Technology—to support accurate revenue recognition, improve reporting capabilities, and provide insight into complex healthcare revenue transactions. The role focuses on maintaining compliance, enhancing efficiency, and supporting organizational financial objectives.
Key Responsibilities
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Manage and develop a team responsible for revenue accounting and reporting activities.
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Ensure revenue is recognized in accordance with internal policies and U.S. GAAP, including ASC 606.
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Oversee monthly and quarterly close activities related to revenue and accounts receivable, including reconciliations and variance analysis.
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Review healthcare-related contracts and revenue arrangements to ensure appropriate revenue allocation, timing, and documentation.
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Lead the development and maintenance of revenue reporting, analytics, and key performance indicators supporting revenue cycle operations.
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Prepare recurring and ad hoc analyses, including revenue trends, projections, receivable rollforwards, and reporting by service line, region, or payer type.
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Collaborate with Sales, Billing, Collections, Operations, and Finance to provide guidance on complex revenue recognition matters.
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Participate in operational and financial review meetings, providing revenue insights and recommendations to leadership.
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Identify opportunities to improve revenue-related processes, controls, and reporting efficiency.
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Perform additional responsibilities and special projects as assigned.
Knowledge, Skills, and Abilities
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Strong understanding of revenue recognition principles and healthcare revenue cycle concepts.
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Ability to analyze complex financial data and translate findings into actionable insights.
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Effective written and verbal communication skills, including the ability to present to leadership.
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Demonstrated leadership, team development, and people management capabilities.
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High attention to detail with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
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Strong problem-solving skills with a process-improvement mindset.
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Proficiency in common financial systems and reporting tools.
Education and Experience Requirements
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Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field required.
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Experience with revenue recognition under ASC 606 required; healthcare industry experience preferred.
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Prior experience in revenue accounting, financial reporting, or revenue analytics.
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Proficiency with Microsoft Office and standard financial reporting applications.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.