Accounting Manager - Financial Reporting NUMÉRO DE POSTE: 464929
Our client is a well-established, Fortune 500 technology-enabled financial services organization experiencing ongoing growth and transformation. The company fosters a collaborative and dynamic culture with strong leadership and opportunities to impact enterprise-level accounting operations.
This role is part of a high-performing Controllership team that manages consolidated reporting, internal controls, and cross-functional initiatives to strengthen financial accuracy and operational efficiency. The company offers a strong career path, mentorship from experienced leaders, and exposure to enterprise-wide projects across a complex and evolving financial landscape.
Position Summary
The Accounting Manager – Reporting will serve as a key leader within the corporate accounting function, reporting to the AVP of Financial Reporting. This individual will be responsible for overseeing accounting records, internal financial statements, and providing accounting support and analysis for general and administrative expenses, intercompany activity, and consolidated reporting across multiple entities.
In addition to managing the monthly close process, this role will play a pivotal part in modernizing internal reporting, streamlining close activities, and shifting the team’s focus toward analysis, communication of results, and proactive business support. The ideal candidate will combine strong technical accounting expertise with a collaborative, process-improvement mindset.
Key Responsibilities
- Oversee the monthly close process, including ownership of the close and reporting calendars, deliverables, journal entry review, account reconciliations, and financial reporting packages
- Ensure timely and accurate financial reporting through effective management of month-end activities and cross-functional coordination
- Lead process improvement initiatives to shorten close timelines, improve reporting quality, and strengthen internal controls
- Manage financial statement consolidations and ensure accurate intercompany accounting across multiple legal entities
- Act as the subject matter expert for intercompany transactions, eliminations, and consolidation methodologies
- Provide leadership, coaching, and development support to Senior and Staff Accountants across G&A expense and consolidation teams
- Maintain strong governance over accounting policies, procedures, documentation, and SOX compliance efforts
- Partner with cross-functional stakeholders to align controllership objectives with broader corporate goals and drive employee engagement
- Support internal and external audits, including preparation, review, and coordination of audit schedules and reconciliations
- Contribute to strategic initiatives and special projects within the Controllership organization
- Perform ad hoc financial analyses and reporting to support management decision-making
- Bachelor’s degree in Accounting; CPA preferred
- 5 years of progressive accounting experience, with public accounting experience preferred
- Minimum of 2 years of people management or team leadership experience
- Strong expertise in multi-entity consolidations and intercompany accounting
- In-depth knowledge of internal controls, audit processes, and compliance requirements
- Financial services and/or broker-dealer industry experience preferred
- Experience with Oracle Financials and advanced Excel skills a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.