Oracle Cloud Infrastructure SME NUMÉRO DE POSTE: 437014
12 months project
Work environment – onsite Mon-Thurs in The Woodlands. No exceptions
Job Description:
Global engineering and environmental services company is starting a greenfield implementation of Oracle Fusion Cloud ERP (Cloud ERP) and is building a new team to support the program. This global implementation will begin in Q1 2025, with the current implementation schedule expected to continue through 2027.
One of the critical areas for the ERP implementation is designing and implementing the Oracle Cloud Infrastructure (OCI) environment, capable of supporting the company’s global business operations. The company needs a consultant with in-depth knowledge of OCI design and implementation strategies and best practices. For this project, OCI experience and expertise is needed that is specific to supporting the Oracle Fusion Cloud ERP implementation.
Primary responsibilities for this position include, but are not limited to:
- Provide expertise in the establishment of OCI design and implementation strategies and environment management best practices
- Engage and collaborate with business stakeholders to understand their business goals, technical requirements, and constraints, and provide expert guidance on OCI capabilities and best practices
- Design and implement Oracle Cloud Infrastructure (OCI) solutions to support the Oracle Cloud ERP implementation
- Design and develop OCI cloud strategies aligned with business objectives, considering factors such as cost, performance, scalability, and security.
- Advise and work with ERP implementation teams, DevOps engineers, and IT operations to ensure smooth integration and delivery of cloud-based solutions.
- Develop automation scripts and tools to streamline cloud provisioning, monitoring, and management tasks, with a particular focus on database and data integration processes
- Develop and maintain data integration processes and ETL pipelines to facilitate seamless data movement between different systems and databases
- Implement effective monitoring, logging, and alerting solutions on OCI to proactively identify and address performance issues and security threats.
- Ensure OCI solutions meet industry-standard security and compliance requirements, implementing security controls, encryption, and access management measures as necessary.
- Develop and maintain disaster recovery plans and mechanisms to ensure business continuity, with a special emphasis on data integrity
- Assess existing on-premises or cloud-based infrastructure and applications. Develop comprehensive migration strategies and execute plans to seamlessly transition them to OCI.
- 10 years of IT industry experience
- 5 years experience of engineering, architecting, or supporting Oracle IaaS/PaaS solutions
- 4 years of experience with Oracle Cloud Infrastructure (OCI) architecture design, implementation, and management
- Demonstrated experience designing and managing OCI to support globally distributed business operations
- Demonstrated experience designing and managing OCI to support a global Oracle Cloud ERP environment
- In-depth knowledge of Oracle Cloud Infrastructure (OCI) services and capabilities
- Experience designing, implementing and supporting OCI based instances and services (e.g. Compute, Network, Storage, Dockers, DBCS, ExaCS, ADW, ATP etc)
- Experience of building and maintaining scalable and auto-scaled environments using automation and configuration management tools
- Expertise in scripting and automation tools (e.g., Terraform, Ansible)
- Familiarity with DevOps practices and tools for continuous integration, deployment, and automation.
- Expertise in OCI Data Integration (OCI DI), Golden Gate, Oracle Data Integrator (ODI).
- Familiarity with DevOps practices and tools for continuous integration, deployment, and automation.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.