IT Recruiter based in Morocco NUMÉRO DE POSTE: 465033
About Highspring
Highspring is a consulting and professional services firm that partners with organizations to deliver tailored talent solutions across technology, operations, and strategy. We specialize in connecting top-tier professionals with impactful projects, enabling our clients to scale efficiently and innovate confidently. Our team thrives on collaboration, integrity, and a shared commitment to excellence.
The Opportunity
We're seeking a Technical Recruiter to join our Montreal-based delivery team. This role focuses on identifying, engaging, and managing candidates for contract and direct-hire opportunities in the technology sector. You'll work closely with account managers and delivery leads to ensure timely fulfillment of client requisitions, while maintaining a high standard of candidate experience.
What You'll Do
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Source and screen qualified candidates for technical roles using various channels and tools.
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Conduct interviews and assess candidate fit based on client requirements.
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Maintain and update candidate records and activity logs in Bullhorn.
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Collaborate with account managers to understand job orders and prioritize recruitment efforts.
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Generate candidate leads through networking, referrals, and proactive outreach.
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Participate in weekly team meetings and contribute to shared recruitment goals.
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Support cross-functional recruitment efforts across national practices when needed.
What You Bring to the Table
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2-3 years of experience in technical recruitment or staffing.
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Strong communication and interpersonal skills.
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Ability to manage multiple requisitions and meet tight deadlines.
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Familiarity with applicant tracking systems (Bullhorn experience is a plus).
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A proactive mindset and a commitment to delivering high-quality candidate experiences.
Core Skills Required
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Candidate Relationship Management
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Interviewing and Assessment
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Time Management and Prioritization
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CRM/ATS Utilization
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Collaboration and Teamwork
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Lead Generation and Sourcing
Why Join Highspring
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Be part of a dynamic and supportive team that values your growth.
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Work on diverse roles across industries and skill sets.
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Hybrid work environment: 2 days in-office (Tuesday/Thursday).
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Competitive compensation and access to professional development resources.
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Inclusive culture that celebrates diverse perspectives and backgrounds.
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À propos de Highspring
Highspring est une firme de services-conseils spécialisée dans les solutions de talents pour les secteurs de la technologie, des opérations et de la stratégie. Nous collaborons avec des organisations pour leur offrir des professionnels qualifiés et des projets à fort impact. Notre équipe valorise la collaboration, l'intégrité et l'excellence.
L'opportunité
Nous recherchons un(e) Recruteur(e) technique pour rejoindre notre équipe de livraison à Montréal. Ce rôle consiste à identifier, engager et gérer des candidats pour des postes contractuels et permanents dans le secteur technologique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos gestionnaires de comptes et nos responsables de livraison pour répondre efficacement aux besoins des clients.
Vos responsabilités
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Rechercher et présélectionner des candidats qualifiés pour des rôles techniques.
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Mener des entrevues et évaluer l'adéquation des candidats selon les exigences des clients.
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Tenir à jour les dossiers et les activités des candidats dans Bullhorn.
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Collaborer avec les gestionnaires de comptes pour comprendre les besoins et prioriser les efforts de recrutement.
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Générer des pistes de candidats par le réseautage, les références et la prospection.
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Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires et contribuer aux objectifs communs.
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Soutenir les efforts de recrutement interfonctionnels au besoin.
Ce que vous apportez
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2 à 3 ans d'expérience en recrutement technique ou en dotation.
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Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
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Capacité à gérer plusieurs postes simultanément et à respecter des délais serrés.
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Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (Bullhorn est un atout).
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Esprit proactif et souci de l'expérience candidat.
Compétences clés
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Gestion des relations candidats
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Entrevues et évaluation
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Gestion du temps et des priorités
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Utilisation de CRM/ATS
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Collaboration et travail d'équipe
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Prospection et sourcing
Pourquoi rejoindre Highspring
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Faites partie d'une équipe dynamique et bienveillante.
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Travaillez sur des mandats variés dans plusieurs secteurs.
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Environnement hybride : 2 jours au bureau (mardi/jeudi).
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Rémunération compétitive et accès à des ressources de développement professionnel.
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Culture inclusive qui valorise la diversité des perspectives.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.