SOX Program Manager NUMÉRO DE POSTE: 402978
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: SOX Program Manager
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $150k-180k (DOE) Bonus RSUs
Description: Senior Manager will partner closely with the Internal Audit team members and cross functionally with stakeholders to deliver the SOX program on time and on budget while increasing awareness and accountability over SOX controls. You are a driven Manager who is looking to apply their auditing experience and project management expertise to deliver the Internal Audit SOX program.
Responsibilities:
- Design and implement the annual SOX program schedule and key milestones. Identify and remove barriers to sustain program velocity.
- Develop and drive the SOX communication and education plan to provide regular status updates and enhance stakeholder understanding of the SOX program and new requirements.
- Distill complex topics in simple terms and inspire transformational improvement in internal controls.
- Assist in the creation and alignment on regular SOX Executive, Audit Committee and Disclosure Committee materials to provide an update of the overall SOX program.
- Assess, benchmark and research SOX and audit requirements to provide a point of view on audit requirements related to SOX controls.
- Manage multiple “special projects” under the umbrella of the SOX program (that are cross-functional and multi-disciplinary), serving in a project leadership capacity.
- Assemble project teams, collaborate on individual responsibilities, develop project schedules, determine resources needed to achieve milestones and overall objectives/outcomes, execute project requirements and communications.
- Assist in the planning, scoping and execution of walkthroughs and testing primarily for business process controls.
- Review testing exceptions, facilitate the remediation of control gaps, and escalate critical issues to senior management.
- Collaborate with the SOX IT Program Manager, to develop and provide regular status reporting of the overall SOX program to senior management.
- Maintain our SOX management tool, AuditBoard, to ensure it represents the most up to date status.
- Manage co-sourced vendor budgets, expectations and workpaper delivery from both the technical and program perspective to ensure alignment with plan, quality and internal audit expectations.
Qualifications:
- 10 years of relevant audit and SOX experience, Fintech or Software industry experience preferred.
- Bachelor’s or Master’s degree in a relevant discipline (e.g. Accounting, Business) or equivalent work experience.
- CPA or CA certifications preferred.
- Experience managing a SOX program along with strong GAAP, business process, risk, and control knowledge beyond SOX.
- Must possess strong attention to detail, excellent organizational and multitasking skills.
- Excellent written communication, oral communication, presentation, and interpersonal skills to engage, influence action, and drive change.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.