Financial Reporting Manager x 130K - 155K + bonus x South Bay NUMÉRO DE POSTE: 465159
Are you an experienced Audit or Assurance Manager in public accounting? Or an experienced Financial Reporting Manager with public accounting experience who is looking to work in a more high-growth and dynamic company? If so, then please read more about a Financial Reporting Manager role that we are working on.
A private real estate company is looking for a Financial Reporting Manager to join their team! In this newly created position due to growth, the Financial Reporting Manager will report to the Controller and be responsible for financial reporting, consolidations, and assist with technical accounting. To be successful in this Financial Reporting Manager, the candidate should have great communication skills, detail-oriented, and be deadline driven. Does this sound like you or someone you know? If so, then please read the Financial Reporting Manager job description below to see if this could be a good fit for you and your background!
What do you need for this Financial Reporting Manager role?
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or related field
- 6-10 years of accounting experience
- Must have public accounting experience
- Active CPA
- Advanced Excel
- Lead the financial reporting and consolidation process.
- Support teams through monthly, quarterly, and annual closes.
- Review financial statements and reporting packages.
- Prepare consolidation adjustments.
- Assist with executive and board-level presentations.
- Review balance sheet reconciliations.
- Assist with developing annual budgets.
- Prepare operating expense budgets.
- Oversee capital expenditure forecasting and performance tracking.
- Analyze budget variances.
- Support rolling forecasts.
- Support automation and reporting enhancements.
- Assist with the preparation of consolidated, multicurrency financial statements.
- Contribute to the development and maintenance of group-wide accounting policies and standards.
- Participate in the implementation and optimization of consolidation and reporting tools.
- Collaborate with FP&A, tax, and accounting to support planning, compliance, and statutory reporting.
- Identify opportunities to improve data quality, reporting processes, and operational efficiency.
- Perform additional reporting and compliance-related duties as needed.
- Good benefits and 401K plan
- Good work-life balance
- High growth company
- Flex schedule (2-3 days onsite)
- Reports to a great mentor
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Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.