Director of Financial Planning & Analysis (FP&A) NUMÉRO DE POSTE: 465190
Title: Senior Director, Financial Planning and Analysis
Company: Publicly Traded Consumer Services Company
Compensation: $200k range bonus equity
About the Company
A highly reputable client of ours is a publicly traded consumer services company with a national footprint and a complex operating environment. The finance organization plays a critical role in supporting executive leadership, driving strategic decision making, and enhancing enterprise wide reporting and analytics. The company is actively investing in elevating FP&A as a strategic, technology enabled function.
Position Overview
The Senior Director of FP&A serves as a key thought partner to executive leadership, responsible for translating complex business opportunities into actionable insights and measurable results. This role leads enterprise level budgeting, forecasting, long range planning, and strategic reporting while developing and mentoring a high performing FP&A team.
The ideal candidate brings strong executive presence, advanced financial modeling capability, and the ability to respond quickly and effectively to senior leadership requests in a fast paced environment.
Key Responsibilities
• Lead annual budgeting, forecasting, and periodic reforecast processes, including consolidation, validation, and executive presentation materials
• Develop methodologies to analyze and report on key performance indicators such as sales, margins, transactions, labor, guest metrics, and profitability
• Partner with senior leadership on strategic initiatives through scenario modeling, ROI analysis, and long term financial planning
• Direct long range planning, modeling impacts to the P&L, balance sheet, and cash flow
• Oversee development of complex financial models related to capital investment, cash flow, margins, debt structure, acquisitions, and alternative scenarios
• Elevate enterprise reporting with a focus on automation, analytics, and financial systems optimization
• Lead franchise and unit level financial analysis including performance evaluation, expansion feasibility, reinvestment analysis, and market optimization
• Prepare and present financial materials for executive leadership and the Board of Directors
• Partner cross functionally with operations, technology, and external consultants on financial systems, data governance, and planning tool enhancements
• Develop, coach, and mentor FP&A managers and analysts while supporting ongoing team growth
Team Structure: Vice President of FP&A, Senior Director of FP&A (this role), Senior Manager FP&A, FP&A Managers, Senior Analyst, Analyst
Qualifications
• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field; MBA preferred
• 10 years of progressive FP&A experience with 3 years in a leadership role within a mid to large size organization
• Experience supporting complex, multi-unit or consumer oriented businesses, preferably in restaurant or retail
• Advanced financial modeling and analytical skills, with experience preparing executive and board level reporting
• Strong communication skills, executive maturity, and ability to influence senior stakeholders
• Experience with labor or cost driven operating models
• Exposure to FP&A automation, systems implementations, or analytics transformations
• Proficient in Oracle GL, Hyperion Planning, Essbase, Smart View, and Microsoft 365
Work Environment and Benefits
• Collaborative, high performing finance team
• Direct interaction with senior executive leadership
• Fast paced, high visibility role with strategic impact
• Hybrid work environment with flexible scheduling
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.