Senior Manager - Accounting, Governance & Controls NUMÉRO DE POSTE: 465210
Role: Senior Manager Accounting Manager
Salary: $170,000 - $200,000/annually Benefits & Equity
Location: Midtown, Manhattan - *4 days a week in office*
Job Description:
The Opportunity
We are redefining the multifamily industry through our AI product suite. As we scale, we are seeking a Senior Manager of Accounting, Governance & Controls to serve as the bridge between cutting-edge automation and institutional-grade trust.
In this role, you won't just be "checking boxes"—you will be an architect of integrity. You will partner directly with Product and Engineering to bake auditability into our AI workflows, ensuring that our enterprise clients can rely on our technology with total confidence. You will lead our SOC 1 readiness and define how modern AI accounting should be governed.
Core Responsibilities
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Architect the Control Framework: Define and maintain a robust set of accounting controls (approvals, reconciliations, and audit trails) specifically tailored for AI-driven multifamily workflows.
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Product Partnership: Act as a strategic consultant to Product and Engineering teams to embed automated safeguards, activity logs, and "compliance-by-design" into new features.
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Lead SOC 1 Readiness: Own the end-to-end SOC 1 lifecycle, from documenting control objectives to managing evidence collection and navigating external audits.
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Risk Mitigation: Perform "impact assessments" on upcoming product launches, identifying potential accounting risks and proposing creative, scalable solutions.
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The Voice of Trust: Serve as the primary liaison for enterprise client auditors. You will lead walkthroughs and translate our complex AI processes into clear, evidence-backed packages.
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Client Enablement: Create the "User Control Considerations" and documentation that empower our customers to satisfy their own internal audit requirements.
What You Bring
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Audit Expertise: 5 years in internal/external audit or controllership. Experience within a Big 4 firm, top-tier advisory, or a sophisticated multifamily controllership is highly valued.
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Compliance Literacy: Deep, hands-on experience designing and testing SOC 1 or SOX controls. You know what auditors look for and how to prove a control is operating effectively.
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Technical Fluency: You can speak "Accounting" to a CFO and "Logic" to an Engineer. You understand system change management and data integrity.
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Executive Presence: You are comfortable presenting to stakeholders and clients, turning complex governance topics into actionable insights.
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NYC Presence: This role is based at our NYC headquarters (4–5 days per week) to foster close collaboration with our core product teams.
Bonus Points For
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CPA Certification.
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Experience in SaaS or High-Growth Tech environments.
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Familiarity with AI/ML governance or automated financial workflows.
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Direct experience in Multifamily Real Estate accounting operations.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.