SFDC Business Analyst NUMÉRO DE POSTE: 462468
Required skills:
- Salesforce experience from a functional perspective (5 years experience)
- Pardot
- Supported Marketing and Sales (B2B)
- Oracle or ERP knowledge is a significant plus
- W2 only (no sponsorship or C2C)
- Local to Charlotte, as this position requires on-site presence 3x/week and in-person interview (no relocation offered)
- Prepare project reports that document the scope, benefits, resource requirements, and cost analysis when/where appropriate.
- Maintain awareness of current methods & technologies and recommend improvements and modifications when appropriate.
- Lead in the establishment and enforcement of application, systems, and process standards.
- Provide effective communications and education for our customers and service providers.
- Responsible for coordinating the implementation of Sales & Marketing applications, processes, & systems.
- Take a leadership role in building relationships and working closely with business and work process owners.
- Provide planning, consultation, and advisory services for business functions, focused on Sales & Marketing.
- Facilitate methodology for prioritizing projects and initiatives.
- Manage strategic alliances with the Sales & Marketing team and their external service & support providers.
- Coordinate and drive testing for applications, systems, and process upgrades to maintain pace with business requirements, technology upgrades, and economic change.
- Ensure projects have clearly documented objectives, requirements, budgets & timelines.
- Manage the effective use of technology for business process improvement and the elimination of non-value-adding activities.
- Support and monitor systems, processes, and applications to assure system integrity and reliability.
- Serve as primary Salesforce.com administrator with a strong understanding of best practices.
- Be an application and business process subject matter expert for Sales & Marketing.
- Build effective working relationships with HEW’s functional business and manufacturing personnel.
- Ensure alignment of IT and business strategies while managing people, process, and technology toward effective business-driven solutions.
- Strong technical background is a plus.
- Prior experience with Oracle EBS or SAP ERP application implementation and/or support is a plus.
- Experience with Microsoft Power BI is a plus.
- Broad understanding of general business and management practices.
- Excellent troubleshooting and analytical skills.
- Must have a strong customer service orientation.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.