Senior Manager- Accounting, Governance, & Controls NUMÉRO DE POSTE: 465451
Senior Manager – Accounting, Governance & Controls
Compensation: $150,000–$200,000 base salary equity
Location: New York, NY (In-office 4–5 days per week)
About the Role
A high-growth technology organization is seeking a Senior Manager of Accounting, Governance & Controls to strengthen its audit, controls, and compliance posture as its product suite and client base continue to scale.
This is a critical leadership role for an audit and controls expert who can design and embed robust control frameworks while partnering closely with product, engineering, and client-facing teams. The role is well-suited for someone who thrives in ambiguity, enjoys building structure from evolving requirements, and can translate audit expectations into practical, scalable systems.
Key Responsibilities
Governance, Controls & Risk Management
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Design, implement, and maintain accounting and operational control frameworks, including approvals, reconciliations, segregation of duties, and audit trails
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Embed control considerations directly into system and product workflows to support scalability and audit readiness
SOC 1 Readiness & Audit Leadership
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Lead SOC 1 readiness efforts, including documentation, testing, evidence collection, and remediation
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Coordinate closely with external auditors throughout the audit lifecycle
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Serve as the primary liaison for enterprise client auditors and third-party assurance providers
Cross-Functional Partnership
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Translate customer and auditor control requirements into actionable internal processes and system enhancements
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Partner with accounting, product, engineering, and operations teams to align governance requirements with business execution
Continuous Improvement
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Evolve governance and controls as the business, product offerings, and customer expectations mature
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Identify gaps, recommend enhancements, and drive adoption of best practices in a fast-moving environment
Skills & Experience
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CPA required
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7 years of experience in public accounting, internal audit, SOX, or governance and controls roles
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Big 4 or top-tier public accounting firm background strongly preferred
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Demonstrated experience leading SOC 1 readiness or similar assurance initiatives
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Strong knowledge of internal controls, audit methodology, and risk management frameworks
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Ability to interpret audit and client requirements and convert them into scalable processes and system features
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Comfortable operating in a growth-stage, evolving environment with high levels of ambiguity
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Strong communication skills and the ability to engage confidently with auditors, clients, and senior stakeholders
Why This Role
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Newly created position driven by product growth and increasing enterprise audit requirements
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Opportunity to shape governance and controls from the ground up
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High visibility role with significant influence across product and operational teams
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Competitive compensation with meaningful equity participation
Benefits
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Equity in the company in the form of stock options
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100% covered medical, dental, and vision premiums
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Fully paid parental leave
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401(k) benefits
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Commuter benefits
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Monthly fitness stipend
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Unlimited PTO and paid holidays
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Company-paid lunches and a fully stocked kitchen
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Collaborative in-office environment with regular team events
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Relocation support available
Additional Notes
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This role is based in New York with an in-office expectation of 4–5 days per week
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Confidentiality is emphasized throughout the hiring process
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.