Corporate Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 465478
This is a highly visible position within the organization, best suited for someone who thrives in a fast-paced, entrepreneurial, and resource-lean environment. The ideal candidate brings agency-like hustle, strong communication skills, and the ability to operate independently while maintaining a positive, solutions-oriented mindset.
- Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, role requirements, and evolving business priorities.
- Manage full-cycle recruiting across a broad mix of high-volume and revenue-impact roles.
- Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates using creative sourcing methods
- Adapt quickly to fluctuating priorities, shifting directions, and urgent staffing needs tied to new location launches and rapid company growth.
- Lead end-to-end recruiting for high-volume roles including Outside B2B Sales, Service Technicians, Business Development/Inside Sales, Customer Service, and Account Management/Collections.
- Conduct intake discussions, gather job requirements, and advise hiring managers on market realities, candidate profiles, and search strategy..
- Screen resumes, conduct interviews (phone, video, and onsite), and manage candidates through the hiring process.
- Coordinate interviews, gather feedback, and oversee offer communication and pre-onboarding steps.
- Maintain high-touch communication with candidates and hiring managers throughout the process.
- Represent the recruiting function professionally and positively—serving as a culture carrier and first impression for talent.
- 1–3 years of full-cycle recruiting experience preferred. Also open to entry level candidates who are coachable and eager to learn
- Experience supporting multiple hiring managers simultaneously.
- Comfortable recruiting without advanced tools (no ATS)
- Proven success conducting interviews across phone, video, and in-person platforms.
Must-Have Soft Skills
- Adaptability: Able to shift priorities quickly as roles open/close and growth accelerates.
- Autonomy: Capable of owning the process with minimal day-to-day support; manager is remote four days a week.
- Resilience & positivity: Handles feedback well, stays optimistic, and maintains professionalism.
- Resourcefulness: Creative problem-solver who can source quality talent without robust systems.
- Relationship-building: Confident communicating with hiring managers and pushing back professionally.
- Onsite Monday–Friday, 8 AM–5 PM. Hybrid may be considered after ~6 months depending on performance.
- Operate independently onsite while the manager works remotely most days; maintain accountability without daily oversight.
- Fast-paced, entrepreneurial, and frequently changing environment.
- High visibility into leadership.
- Base salary: $55,000–$65,000 bonus opportunity
- Medical, dental & vision coverage after 60 days.
- 401(k) with company match.
- Company-paid life insurance.
- PTO 10 paid holidays annually.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.