Marketing Manager NUMÉRO DE POSTE: 403337
Enterprise b2b supply chain and logistics services for all phases of product development
Summary:
Vaco Staffing is performing a confidential search for a Marketing Manager on behalf of a leading global technology hardware supply chain solutions provider.
The Marketing Manager will lead strategic initiatives. This hands-on role involves crafting and implementing marketing strategies, enhancing digital presence, and leading the development of the marketing department.
- The team seeks a Marketing Manager with extensive experience in spearheading innovative marketing initiatives in the areas of Supply Chain, Sourcing and Distribution services throughout the lifecycle of a company's product.
- The ideal candidate will have a robust background in managing large-scale events with substantial budgets and leading marketing strategies across international markets. This role requires a dynamic leader ready to build a marketing function from the ground up, starting as a one-person team with potential for expansion.
- This role will initially be a solo department with the opportunity to build a team in the future.
Local Candidates: Candidates local to Orange County are encouraged to apply. Please note, no relocation assistance is available for this position, and we are unable to sponsor work authorization now or in the future.
Compensation: $100K-$150K (exempt), with the potential for a fiscal year-end bonus.
Hours: 8am-5pm, 100% onsite. Open to considering hybrid work arrangements for the right candidate, to be determined between HR and the selected candidate.
Qualifications:
- Bachelor’s Degree in Marketing, Business, or related field.
- Minimum 7 years marketing experience with 3-5 years in a leadership role. (Position will start off as an individual contributor but will eventually lead teams so leadership experience is essential)
- Proficiency in marketing analytics and software.
- Proven track record of developing and executing strategies in marketing globally.
- Extensive experience spearheading innovative marketing initiatives in the areas of Supply Chain, Brokerage, Sourcing and Distribution services throughout the lifecycle of a company's product.
- Strategic Initiatives: Spearhead region-specific strategic initiatives, incorporating digital outreach, creative content development, pivotal industry events, and targeted campaign drives.
- Creative Assets: Craft and refresh a suite of creative assets to support branding efforts internally and externally, including informative brochures and dynamic presentations.
- Event Coordination: Lead the orchestration of industry expos and corporate events to promote product visibility and company services.
- Digital Presence: Direct the management of the digital portal to maintain current, engaging, and SEO-optimized content.
- Online Engagement: Curate and elevate the organization's online engagement, with a focus on key social platforms, to foster community interaction.
- Editorial Production: Generate captivating editorial materials, such as articles, in-depth guides, and video content, aimed at engaging the intended audience.
- Cross-Functional Synergy: Drive collaboration across departments to ensure cohesive marketing strategies that align with organizational goals.
- Performance Insights: Analyze marketing initiatives' effectiveness, leveraging data to inform strategic decisions, and report key findings to leadership.
- Financial Stewardship: Oversee the marketing budget, prioritizing investments in high-impact strategies for maximum efficiency.
- Market Intelligence: Continuously monitor sector trends and competitor moves to identify strategic opportunities and inform planning.
- Expansion Strategy: Design and implement entry strategies for emerging markets, pinpointing essential partnerships and customer targets.
- Microsoft Teams call with the Hiring Manager.
- In-person panel with the Hiring Team.
This is an exceptional opportunity for a dynamic leader to establish and grow the marketing function within our innovative organization.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.