Director Digital Insight and Analytics NUMÉRO DE POSTE: 464667
OVERVIEW
The Digital Insights & Analytics Leader will manage a high-performing analytics team responsible for driving data-informed decision-making. This includes delivering regular monthly and quarterly reporting, developing business cases, supporting M&A execution, building business intelligence dashboards, and evolving toward advanced predictive modeling. The role bridges technical analytics depth with business strategy, translating complex data into actionable insights that shape organizational priorities.
This position plays a critical role in shaping strategic decisions by leading a team of analysts to deliver a portfolio of analytics projects. Responsibilities include gathering data, designing experiments, performing advanced analysis, visualizing insights, and influencing business leaders through consultative skills and data storytelling. The leader will collaborate across digital teams and other business units to transform analytics into recommendations that drive competitive advantage and improve customer outcomes.
KEY RESPONSIBILITIES AND EXPECTATIONS
Strategic Leadership
- Build, mentor, and develop a team of data analysts; establish analytics capability and maturity
- Partner with business leaders to understand strategic priorities and translate them into analytics roadmaps
- Champion a data-driven decision-making culture across the organization
- Lead end-to-end delivery of complex analytics initiatives in cross-functional environments
Analytics & Insights Delivery
- Lead design and execution of strategic analytics projects involving data gathering, analysis, and insight generation
- Apply advanced statistical and machine learning techniques to address business challenges
- Conduct market research, competitive analysis, and trend identification to inform strategy
- Translate complex datasets into clear, actionable insights and recommendations
- Support product development, marketing, sales, and business units with data-driven insights
Data Visualization & Reporting
- Design and maintain interactive dashboards and reports using tools such as Tableau or Power BI
- Create presentations, reports, and visualizations that communicate findings clearly to stakeholders
- Develop compelling data visualizations that translate complex information for diverse audiences
- Establish standards for data presentation and reporting across the team
Cross-Functional Collaboration
- Work closely with Product, Technology, Finance, Marketing, UX, and other business leaders
- Align analytics initiatives with organizational goals and strategic priorities
- Engage executives, managers, and technical teams to understand requirements and deliver solutions
- Present findings and recommendations to senior leadership in clear and concise formats
Data Excellence & Governance
- Oversee data quality, integrity, and accuracy across analytics initiatives
- Design and implement scalable data models supporting reporting and advanced analytics
- Monitor data governance and compliance with applicable regulations
- Troubleshoot data and reporting issues; maintain system reliability
Process Improvement & Optimization
- Identify inefficiencies in current data collection, reporting, and analytics processes
- Propose and implement improvements to streamline workflows and increase efficiency
- Automate recurring reports and routine analytics tasks
- Evaluate emerging tools, platforms, and methodologies to enhance team capabilities
BASIC QUALIFICATIONS
Experience
- 10 years in data analytics, business intelligence, market research, or related quantitative field
- 4–6 years managing a team of analysts
- Experience in a regulated industry such as financial services, banking, or fintech
Education
- Bachelor’s degree in Analytics, Statistics, Data Science, Computer Science, Economics, Applied Mathematics, or related quantitative field
- OR equivalent combination of professional training and relevant experience
Technical Expertise
- SQL, Python, R
- Snowflake, BigQuery, Redshift, or similar platforms
- AWS, Azure, or GCP experience
- SAS, Scala, or other advanced statistical packages
- Machine learning libraries and frameworks
- API integration and data pipeline tools
Core Competencies
- Strategic Thinking: Ability to connect data insights to organizational priorities
- Analytical Thinking: Interpret complex datasets, recognize patterns, test hypotheses
- Communication: Data storytelling, executive presentations, translating technical concepts into business terms
- Collaboration & Leadership: Cross-functional teamwork, influence without authority, mentoring, stakeholder management
- Adaptability & Execution: Manage multiple projects, prioritize effectively, meet deadlines under pressure, learn new tools and methodologies
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.