Lead AI Engineer (Hybrid – Durham, NC) NUMÉRO DE POSTE: 465654
Lead AI Engineer (Onsite 3 Days/Week – Durham, NC)
We’re supporting a fast-growing, tech-forward company that is building a brand-new AI function from scratch. They’re looking for a rare blend of software engineer turned AI engineer — someone who has shipped real AI solutions into production and can guide teams on how to do it right.
This is a high-impact, thought-leadership role where you’ll architect solutions, mentor engineering teams, and serve as the internal expert on all things AI. You’ll work directly with the CTO to define the roadmap and bring AI-driven capabilities into core products.
Drive AI Strategy & Execution
- Partner with the CTO to launch and scale a new AI-focused group within the organization
- Define the mission, priorities, and early deliverables for the company’s AI initiatives
- Serve as the primary technical authority on AI architecture, tooling, and best practices
- Build and ship LLM-powered applications, RAG pipelines, and intelligent APIs
- Deliver AI-driven features across web, mobile, and enterprise systems
- Integrate AI capabilities into existing products in partnership with software engineering teams
- Ensure solutions are scalable, secure, and aligned with business goals
- Coach developers on AI fundamentals, workflows, and implementation patterns
- Identify skill gaps and help build AI fluency across the engineering organization
- Act as a bridge between product, engineering, data, cybersecurity, and legal teams
- Collaborate with cross-functional partners to establish governance, ethics, and transparency standards
- Help define internal guidelines for safe, compliant, and responsible AI adoption
- You’re the AI leader — the company’s go-to expert
- You’ll build from zero — no legacy AI systems to inherit
- You’ll influence product direction — not just model tuning
- You’ll work directly with the CTO — high visibility, high impact
Required Background
- 5 years in software engineering or AI product development
- At least one production-deployed AI solution and strong understanding of the full development lifecycle
- Hands-on experience with:
- Generative AI / LLMs (GPT, Claude, Llama, etc.)
- LangChain, Hugging Face, LlamaIndex
- RAG architectures and vector databases
- AWS (Bedrock, Lambda, S3, etc.)
- Full-stack development (React, Node.js, Python, etc.)
- SQL/NoSQL data platforms
- REST API design
- Experience in insurance, financial services, or fintech (not required)
- Experience mentoring or leading engineering teams
- Prior work in a “startup within an enterprise” environment
- Competitive salary (DOE)
- Full benefits package
- High-visibility role with direct access to executive leadership
- Opportunity to build a new AI function from the ground up
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.