Regional Procurement Lead NUMÉRO DE POSTE: 465895
Regional Procurement Lead
Compensation: $135,000–$140,000 base salary 15% discretionary bonus
Location: New York, NY (Hybrid – 3 days onsite per week)
Company Overview
Our client is a global provider of market infrastructure, delivering access to financial and commodities markets through innovative technology, data, and liquidity solutions. Operating across dozens of offices worldwide, the organization supports a diverse, international client base and plays a critical role in price discovery, market transparency, and efficient execution across global markets.
Role Overview
The Procurement function delivers strategic, commercial, and risk-focused procurement services aligned with business objectives. This role is responsible for driving value across the supplier lifecycle through effective sourcing, contract management, supplier relationship management, analytics, and third-party risk oversight.
The Regional Procurement Lead will support regional and global procurement initiatives across both Technology and Non-Technology categories, partnering closely with business stakeholders, finance, and suppliers to deliver cost, performance, and risk outcomes.
Key Responsibilities
Category Strategy & Sourcing
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Support Global Procurement leadership in developing and executing 3-year rolling category sourcing strategies across Technology and Non-Technology services
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Define and execute regional category plans aligned with overall procurement strategy and business objectives
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Manage end-to-end regional sourcing activities, including pipeline management, competitive tenders, benchmarking, and supplier selection
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Lead complex, high-value supplier negotiations (>£250k annually)
Stakeholder & Supplier Management
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Build strong relationships with regional business leaders, finance partners, and third-party suppliers
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Provide market intelligence and insights to procurement leadership and senior stakeholders
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Drive spend through preferred suppliers and established framework agreements
Contract & Commercial Management
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Ensure contracts are abstracted, stored, and maintained within the contract repository throughout the lifecycle
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Oversee commercial contract management for assigned suppliers to ensure compliance, performance, and protection against value leakage
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Support post-deal supplier performance management and issue resolution
Governance, Risk & Compliance
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Participate in procurement governance forums and support development of metrics, reporting, and MI
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Support third-party risk management activities, supplier onboarding/offboarding, and regulatory compliance requirements
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Identify, escalate, and manage procurement-related risks and issues
Procurement Operations & Continuous Improvement
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Assign and oversee lower-value sourcing initiatives (<£250k annually) in coordination with Procurement Leads and Sourcing Management teams
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Support procurement transformation, continuous improvement, and innovation initiatives
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Collaborate with analytics teams on MI reporting, contract analysis, and spend insights
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Identify system and process improvement opportunities to enhance procurement effectiveness
Communication & Reporting
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Prepare procurement and outsourcing reports, including updates for senior leadership, committees, and boards as required
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Deliver clear, timely updates to stakeholders throughout the sourcing and contracting lifecycle
Qualifications
Required
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Bachelor’s degree preferred or equivalent experience in procurement or supply chain
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Strong negotiation and commercial contract management experience
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Experience with purchase order processes and invoice approval workflows
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Hands-on experience with contract management platforms (e.g., ServiceNow, Ariba, or similar)
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Technical knowledge in procurement-related disciplines such as contract negotiations, contract management, or third-party risk management
Preferred
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Advanced Microsoft Excel skills
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Professional procurement certification (e.g., MCIPS or equivalent)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.