Senior Director of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 466052
Senior Director of Accounting / VP of Accounting
Location: Secaucus, NJ
Travel: Overnight travel once per month to Pennsylvania
Employment Type: Direct Hire
Compensation
Senior Director level: Up to $215,000 base 20% bonus
Emerging VP level: Up to $250,000 base 30% bonus
Company Overview
A global apparel and consumer products organization is seeking a senior accounting leader to oversee U.S. accounting operations. The company is a well-established manufacturer and marketer of both private label and branded apparel products across men’s, women’s, and children’s categories, with a significant retail and wholesale footprint.
The organization operates in a complex, high-volume environment supporting major national and global retailers, licensed brands, and owned brands. This role will be a key leadership position within the finance organization, partnering closely with executive leadership during a period of continued operational refinement and systems enhancement.
Position Summary
The Senior Director / VP of Accounting will lead all accounting operations, financial reporting, internal controls, and compliance for the U.S. business. This role will oversee a multi-location accounting team, including a small team based in Pennsylvania, and will serve as a strategic partner to the CFO, COO, and broader finance leadership.
This position requires a hands-on leader with strong technical accounting expertise, deep experience in inventory-driven businesses, and the ability to operate effectively in a large, complex organization.
Key Responsibilities
Accounting Leadership & Close
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Lead all day-to-day accounting operations, including general ledger, AP/AR, payroll, and tax-related activities
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Oversee monthly and semiannual close processes, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with U.S. GAAP
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Review and approve journal entries and balance sheet reconciliations (payroll, accruals, inventory, reserves, variances)
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Improve close efficiency, documentation, and controls
Financial Reporting & Analysis
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Prepare and review financial statements and supporting schedules
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Partner with FP&A to analyze actuals vs. forecast, identify variances, and communicate results to finance leadership
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Provide clear financial insights and recommendations to senior management
Inventory, Tax & Compliance
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Oversee inventory and AR reserves; continuously refine methodologies and controls
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Manage sales & use tax, business licenses, registrations, property tax, and other compliance requirements
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Ensure compliance with all local, state, and federal reporting obligations
Treasury & Systems
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Oversee treasury activities including cash flow management, borrowing base support, and approval of weekly wires and payments
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Partner with IT and Finance to enhance ERP and reporting capabilities
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Play a key role in the final stages of a SAP implementation, including process optimization and adoption
Leadership & Collaboration
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Manage and mentor a distributed accounting team, including an Assistant Controller and staff based in Pennsylvania
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Travel overnight once per month to the PA location to support team development and alignment
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Develop, document, and maintain accounting policies and internal controls
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Collaborate cross-functionally with FP&A, IT, Operations, and external auditors
Qualifications
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Active CPA required
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12 years of progressive accounting leadership experience (flexible depending on level)
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Background in retail, apparel, consumer products, or CPG strongly preferred
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Strong experience with inventory accounting and sales & use tax
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Large-company environment experience required
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ERP experience required; SAP implementation or optimization experience highly preferred
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Proven ability to lead teams, improve processes, and partner with executive leadership
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.