Senior Security Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 403970
Senior Technical Project Manager – IT Security
We are seeking an experienced senior technical project manager with a strong background in security and technology project work and demonstrated experience in implementing technical projects. This person will be responsible for a wide spectrum of security related projects. This individual will apply security principles, concepts, methods, and deliver high priority security and technology projects. The ideal candidate will bring strong technology security domain expertise, project delivery experience and be able to thrive in a highly collaborative and fast-paced work environment.
Duties and Responsibilities
- Lead strategic technology security projects.
- Drive delivery across security portfolio, closely monitoring and highlighting resource constraints, dependencies across technology teams.
- Work to resolve conflicts regarding resourcing, timing, costs, and scope.
- Present security portfolio of work and progress to goals to technology leadership team.
- Create an atmosphere that inspires collaboration across technology cross functional teams; Security, Engineering, Infrastructure and Project Management.
- Create project plans, align resources, communicate status, highlight risks and options.
- Host recurring and ad hoc meetings to review progress, deliverables, and drive decisions.
- Escalate project issues, manage expectations, and propose creative solutions.
- Provide clear and actionable reporting and metrics.
- Build effective, highly collaborative relationships with key stakeholders across multiple disciplines.
- Juggle multiple high intensity projects at the same time and react with urgency when necessary.
- Extensive project and program management experience with a proven track record in successfully leading security technology initiatives from a cross-functional perspective. Skilled in managing resource contention, stakeholder expectations, etc.
- Holistic understanding of security functions: Security & Risk Management; Security Engineering; Communications & Network Security; Identity & Access Management; Security Assessment & Testing; Security Operations.
- Good understanding of NIST Cyber Security Framework, NIST Security and Privacy Controls.
- Familiarity with Agile SDLC principles and the underlying best practices related to change management.
- Ability to plan and deliver projects in a blended Agile and more traditional Waterfall development environments.
- Ability to proactively anticipate project risks and lead others to employ mitigation measures.
- Approaches decisions with an eye on minimizing operational risk.
- Ability to manage priorities to ensure goals are achieved.
- Effectively communicate challenges and decisions.
- Proactive, highly detailed and organized, a stickler for the details.
- Exceptional verbal and written communication skills.
- Thrive in an “influence without authority” type of role.
- A personable and approachable leadership style; can collaborate with and influence individuals at all levels of the organization.
- Ability to develop strong working relationships and build trust and respect with engineering teams.
- Analytical mindset, highly effective at problem solving and decision making.
- Skilled in interpreting ambiguously defined problems and clarifying objectives.
- Ability to synthesize large amounts of data into concise meaningful insights and recommendations.
Education and/or Experience
Bachelor’s degree from a four-year college or university and 10 years’ experience with technology organizations. 5 years’ experience in project management. PMP or equivalent certification is required. Strong working knowledge of Commonwealth of VA Information Security Standard (SEC530) preferred. CISSP and CISM is a plus.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.