Senior Technical Accountant NUMÉRO DE POSTE: 466274
Our client, a well-known insurance organization with a significant North American presence, is seeking a Senior Technical Accountant to join its finance function. This role is highly visible and will serve as the primary technical accounting while also contributing to group-wide accounting policy and advisory initiatives. The role is hands-on in nature and requires independent judgment, strong research capabilities, and the ability to clearly communicate technical conclusions to both finance and non-finance stakeholders. You will act as the lead technical accounting contact for U.S. statutory and regulatory matters, ensuring compliance with applicable accounting standards and supporting governance reporting. Provide technical accounting and policy expertise across the broader organization, supporting global finance teams on complex or non-routine accounting matters.
Key Responsibilities
- Lead technical reviews of U.S. statutory filings and regulatory returns prior to issuance, ensuring accuracy and adherence to internal policies and regulatory requirements.
- Maintain and enhance statutory and group-level disclosures, ensuring alignment with evolving accounting standards and best practices.
- Prepare and present technical accounting updates and reporting for audit committees and other governance forums.
- Serve as the primary point of contact for resolving complex or judgmental audit matters related to financial reporting.
- Act as a trusted business partner to finance teams across the organization, providing guidance on the accounting implications of transactions, structural changes, and new initiatives.
- Research, evaluate, and document conclusions on complex accounting issues, including the preparation of formal technical memoranda.
- Support finance business-as-usual teams with technical accounting papers for both internal governance and external audit purposes.
- Liaise directly with external auditors on technical accounting topics and interpretation matters.
- Contribute to the development, maintenance, and enhancement of global accounting policies and procedures.
- Monitor new and emerging accounting and regulatory guidance, assess impacts to the organization, and support implementation of new or amended standards.
- Provide technical coaching and mentorship to finance team members, promoting consistent application of accounting policies and strengthening overall technical capability.
- Demonstrated experience working within or advising large insurance organizations, including exposure to U.S. statutory reporting and NAIC requirements.
- Strong command of technical accounting principles, with deep knowledge of NAIC SSAP and their application within insurance.
- Minimum of 5 years of progressive accounting experience, ideally within the property & casualty insurance sector.
- Experience in accounting advisory or consulting roles within public accounting is a plus.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.