Cost Accountant NUMÉRO DE POSTE: 466328
Client: Manufacturing Company
Role: Cost Accountant
Salary:$75,000 – $100,000 with a diescrentionary bonus
Location: Akron, New York
Fully Onsite
Job Title: Senior Cost Accountant
Job Summary
The Senior Cost Accountant is responsible for leading cost accounting activities within a manufacturing environment to ensure accurate product costing, inventory valuation, and financial reporting. This role works closely with operations, supply chain, and finance leadership to analyze costs, improve margins, and support strategic and operational decision-making.
Key Responsibilities
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Maintain and manage master data within the ERP system, including products, customers, standard costs, labor rates, overhead factors, routings, and bills of materials
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Lead all costing activities related to new product development initiatives
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Partner with supply chain to review product costs and update cost standards as necessary
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Collaborate with operations to analyze overhead and labor rates and recommend updates to standard costs
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Perform detailed variance analysis between actual and standard costs, identifying drivers and improvement opportunities
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Support process and equipment improvement initiatives by analyzing cost impacts, return on investment (ROI), and efficiency gains, and documenting effects on standard costs
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Perform account reconciliations, including inventory, standard cost absorption, purchase price variance, and waste accounts
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Oversee inventory valuation processes, internal controls, and the annual physical inventory audit
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Assist with month-end and year-end close activities
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Support annual financial reviews and audits with third-party auditors
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Participate in special projects and other related duties as assigned
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Continuously identify and implement opportunities to improve accounting processes and systems
Qualifications
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Bachelor’s degree in Accounting (required)
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Minimum of 5 years of cost accounting experience, preferably within a manufacturing environment
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Strong attention to detail with a high degree of accuracy
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Self-directed with the ability to plan, prioritize, and execute work independently while consistently delivering results
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ERP system experience required; Sage X3 experience strongly preferred
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Advanced Excel skills, including pivot tables, VLOOKUPs, and data analysis tools
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Solid understanding of GAAP and strong knowledge of internal controls
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Excellent analytical, problem-solving, and critical-thinking skills
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Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines
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Effective communicator with the ability to collaborate across departments
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.