Project Manager (Commercial Landscaping) NUMÉRO DE POSTE: 466540
This person MUST have 5 years of experience in commercial construction, commercial landscaping, environmental preservation, or earth moving equipment
Location: Work will be conducted onsite at the Plainfield, IN office with occasional travel to client sites in IN, OH, and KY.
Duties and Responsibilities:
Project Management
- Planning, coordinating and managing all phases of projects, including project initiation, planning, execution, monitoring and closeout.
- Coordinate internal and external resources to ensure that projects adhere to scope, schedule, and budget.
- Analyze project status and, when necessary, revise the scope, schedule, or budget to ensure that project requirements can be met.
- Maintain effective communication with project team members and clients to provide project updates, address concerns and foster strong working relationships.
- Establish and maintain processes for managing scope during the project lifecycle, setting quality and performance standards and assessing risks.
- Identify, communicate, and issue change orders to client based upon recognized upcoming changes in scope beyond the control of company.
- Report project outcomes and/or risks to the leadership team and escalate issues, as necessary, according to project work plan.
- Conducting regular site inspections to assess project progress, identify risks, and ensure compliance with safety protocols and regulatory requirements.
- Ensure compliance with safety regulations and legal requirements, prioritizing a safe working environment for all involved.
Team Leadership
- Lead safety culture by example and close coordination with Company Safety Team.
- Build and develop the team to ensure maximum performance, by providing purpose, direction, and motivation.
- Mentors Tiers I/II/III/IV/V.
- Promote continuing education and professional development to maximize team members’ potential.
- Proactively shapes work environment at Company.
Business Development
- Communicate effectively and build working relationships with clients, subcontractors and vendors.
- Actively seek and offer clients additional services whenever practicable on existing projects.
- Request client feedback on company performance during and post project.
- Maintain working relationship throughout and follow up post project to obtain future project opportunities with client.
- Request client referrals within network whenever possible.
- Constantly exhibit the professionalism to compliment company brand and require it of entire project team.
Qualifications:
- 5 years of experience in commercial construction, commercial landscaping, environmental preservation, or earth moving equipment is required
- College degree in construction project management is preferred
- Minimum of 10 Hour OSHA trained
- Experience working with Procore software is highly preferred
- Excellent project management skills, including effective planning, organizing and prioritizing tasks.
- Proficiency in resource allocation including field team members, equipment and materials.
- Efficient in technology-based tools to capitalize on efficient tracking and reporting for self and business.
- Verbal and written communication skills.
- Proven success working with all levels of leadership.
- Time management skills.
- Effective organization (Internal and External) ability.
- Ability to recognize and capitalize on efficiencies during the process.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.