Agile Delivery Analyst NUMÉRO DE POSTE: 466963
Position Summary
The Agile Delivery Analyst is responsible for evaluating and optimizing workflows from intake to delivery across the organization by strengthening delivery practices, aligning workflows and tooling, ensuring visibility, and enabling continuous process improvement.
This role sits between delivery leadership and technical tooling/configuration specialists, serving as a connective layer across business, product, engineering, and delivery stakeholders to ensure work is executed in a consistent, scalable, and measurable way.
The ideal candidate can operate beyond a single team level, apply multiple delivery methodologies objectively (Scrum, Kanban, project-based/hybrid), and recommend the right delivery approach based on work type. The role requires strong process mapping capability, delivery coordination, and hands-on familiarity with Jira, Smartsheet, and enterprise workflow platforms.
Essential Duties and Responsibilities:
- Support and optimize delivery execution across multiple teams within an Agile SDLC environment, improving predictability, throughput, and delivery maturity.
- Analyze end-to-end delivery processes and create process maps to identify gaps, bottlenecks, handoff issues, and improvement opportunities.
- Recommend delivery approaches (Scrum, Kanban, project-based/hybrid) based on the work type, complexity, and stakeholder needs, with no methodology bias.
- Participate in delivery ceremonies and operating rhythms as needed (standups, sprint planning, backlog refinement, retrospectives, demos, cross-team planning/synchronization).
- Partner with Product Owners and delivery leaders to strengthen intake, backlog readiness, prioritization, and execution planning.
- Monitor progress toward commitments and drive improvements in delivery quality, predictability, flow efficiency, cycle time, and delivery metrics.
- Identify and remove impediments to delivery through structured problem-solving, escalation, and stakeholder coordination.
- Collaborate with delivery leadership to evolve and maintain delivery guidelines, standards, governance, and best practices across the organization.
- Partner with tooling/configuration specialists to translate delivery needs into practical workflow solutions and scalable tooling structures.
- Assist with Jira configuration as needed (workflows, issue types/hierarchies, custom fields, boards, screens, reporting), supporting alignment between tooling and process.
- Support and optimize Smartsheet, Jira, and other workflow/automation platforms, identifying opportunities for simplification, automation, and standardization.
- Promote adoption of engineering best practices such as CI/CD, automation, DevOps principles, and quality-focused delivery execution where applicable.
- Build, maintain, and socialize clear documentation on processes, workflow standards, delivery operating models, and tooling practices.
Additional Details
- Employment Type: 6 to 12 Months with potential to convert to direct employment
- Location: Memphis, TN
- Cadence: Onsite
- Start Date: Immediate
- Compensation: $58 - $60 per hour
- Employment Status: No form of employment sponsorship is being considered
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.