Director of Application Development NUMÉRO DE POSTE: 467125
This is a direct hire, fully onsite role.
We are looking for a Director that has prior experience managing other IT department leaders, such as ERP and Business Intelligence.
The Director of Application Development will be responsible for managing and mentoring multiple software development teams—including .NET, SharePoint, Salesforce, and other platforms—while ensuring adherence to corporate software development standards and best practices. This individual will play a critical leadership role in our digital transformation journey, enabling scalable, modern, and customer-focused solutions.
Key Duties and Responsibilities:
- Lead, mentor, and manage diverse application development teams, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.
- Ensure development teams adhere to company-defined software development standards, practices, and governance.
- Oversee delivery of enterprise applications across platforms (.NET, SharePoint, Salesforce, etc.) to meet business needs.
- Partner with business stakeholders, IT leadership, and project management teams to align technology initiatives with organizational goals.
- Drive the company’s digital transformation by introducing modern development methodologies, cloud adoption strategies, DevOps practices, and scalable architectures.
- Establish and track key performance metrics for development productivity, quality, and delivery timelines.
- Manage vendor relationships and evaluate third-party software and service providers.
- Stay ahead of emerging technologies and industry trends to recommend innovative solutions.
- Develop and manage departmental budgets, resource planning, and capacity forecasting.
- Champion process automation & efficiency, identifying and implementing solutions that improve speed, accuracy, and cost-effectiveness of both business and production workflows.
- Stay current on the latest in AI technologies, assessing and applying them to enhance business intelligence, automation, and operational outcomes.
- Champion change management, fostering awareness, enthusiasm, and adoption of new technologies while leading the cultural shift toward a more data-driven, efficient, and innovative organization.
Required Skills and Experience:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field (Master’s preferred).
- 10 years of experience in software development, with at least 5 years in a leadership role within a large organization (5,000 employees preferred).
- Proven experience managing enterprise-level development teams across multiple platforms (.NET, SharePoint, Salesforce, and others).
- Demonstrated success leading organizations through digital transformation, including modernization of legacy systems, adoption of cloud technologies, and agile/DevOps practices.
- Strong knowledge of enterprise application architecture, software development life cycle (SDLC), and governance frameworks.
- Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.
- Experience with budget management, vendor management, and resource planning.
- Strategic thinker with the ability to balance long-term vision with short-term execution.
- Deep understanding of IT infrastructure, including both cloud-based and on-premises environments, and how to design secure, scalable, and integrated solutions.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.