Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 467172
Key Responsibilities
- Supervise and assist in preparation of annual Budgets, Forecasts, Mid-Range Plans
- Collaborate with various teams, including MPG Business Development, on greenlight/film model updates, ultimate profitability and by-title performance tracking
- Coordinate with lines of business (Marketing, Distribution, Production, Corporate Finance) and all Theatrical Distribution Labels on product/content (for upcoming 3 years)and cash flow assumptions
- Run impairment risks on current releases and/or on 3rd party co-financing deals, as needed for forecasts; prepare risk analyses and supplemental schedules for the accounting group and external auditors, as requested
- Oversee preparation of Consolidated 3-Year Cash Flows and Balance Sheet forecasts; ensure working capital targets are met
- For the Consolidated Cash Flow forecast, prepare the executive-level presentation, including variance analyses
- Perform box office analysis on new releases, industry comparatives, by-title market analysis, and various other metrics to provide financial guidance to management
- Execute regression analysis and other advanced modeling techniques to enhance forecasting timing models on certainly and Cash flows
- Evaluate Net Present Value on certain revenue and cost items, including content valuations, obligations, revenue recognition (ASC 606)
- Assist in drafting SOX controls and ensure compliance with all financial controls; coordinate with GFO and Technical Accounting
- Assists liaison with technical accounting on new deal structures, ensuring models align with IFRS-compliant treatments
- Approve division ultimate’s and third-party invoices, e.g., with TV or streaming providers, as part of film model ultimate workflows
- BS/BA degree with accounting/finance/economics focus required
- CPA and/or MBA/Master’s degree strongly preferred
- 5 years of progressive experience in financial planning, modeling, and accounting; entertainment/media industry experience strongly preferred
- 1-2 years of managerial experience, including managing, developing, and leading staff
- Deep expertise in technical modeling and indirect and direct cash flow forecasting, working capital, and balance sheet analyses
- Advanced Excel and PowerPoints kills; SAP or similar ERP experience preferred
- Experience with enterprise planning systems (e.g. SAP BPC, SmartView, etc.) and business intelligence tools (e.g. Power BI, Tableau, others)
- Knowledge of IFRS and U.S. GAAP principles; SOX compliance experience required
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.