Head of Legal - In House Counsel NUMÉRO DE POSTE: 467377
Role: Head of Legal – In House Counsel
Salary: $300K - $350K base bonus equity
Location: New York, NY
Seeking the organization’s first in-house attorney to build the legal function from the ground up. This is not just a "legal role"—it is a strategic partnership. As a hands-on generalist, you will serve as a trusted advisor to the executive team.
Your Mission:
You will own the legal function end-to-end. Your goal is to move at the speed of the business while building the scalable processes (playbooks, templates, and tracking) necessary for a high-volume hospitality and attractions leader.
Key Responsibilities:
- Commercial Strategy: Draft and negotiate the deals that drive our business, from major sponsorships and F&B partnerships to SaaS, IP licensing, and ticketing.
- Generalist Leadership: Provide day-to-day counsel on employment law, HR initiatives, marketing/consumer protection, and ADA compliance for a workforce of 100–150 hourly team members.
- Outside Counsel Management: Select and lead specialist firms (Real Estate, Litigation, Regulatory), ensuring high-quality outcomes while controlling budgets.
- Strategic Transactions: Lead diligence and documentation for joint ventures, financings, and corporate development.
- Real Estate & Construction: Partner with operations on renovations, design procurement, and permitting for our physical venues and infrastructure.
- Risk & Governance: Build practical safety and privacy programs, manage insurance claims, and maintain corporate board materials.
- An Operator at Heart: You have a bias for action and clarity. You prefer simple, effective processes over over-engineered legal hurdles.
- A Versatile Generalist: You are comfortable triaging a wide range of issues—from employment disputes to complex IP licenses—and know when to call in the specialists.
- A Seamless Communicator: You can translate "legalese" into business-oriented guidance for Operations, HR, and Finance teams.
- Education: JD from a top-tier law school with a strong academic record; active NY State Bar membership.
- Experience: 4–7 years of total legal experience. Ideally, this includes 3–5 years at a top law firm focused on commercial transactions.
- Direct-from-Big-Law a MUST; with a combination of Big law and industry experience, preferably in the retail, hospitality or entertainment industries
- Project Leadership: Proven ability to run multi-party negotiations and drive complex transactions to close.
- Background in hospitality, attractions, retail, or venue operations.
- Familiarity with construction/fit-out projects and permitting.
- Experience in consumer marketing (loyalty programs, SMS/Email privacy) and e-commerce.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.