Director of Finance Systems & Data NUMÉRO DE POSTE: 466695
Our client is a global company. They are looking for a Director of Finance Systems & Data to join their team!
Why Work Here
- New role due to growth
- Our client is an excellent, well-managed company with a strong balance sheet, stable cash flows and a strong outlook for their business
- Fantastic boss we have worked with for over a decade
- Opportunity to help build out a team
- Good work life balance
Financial Systems Leadership
- Develop and articulate a long-term strategy for financial systems and data that aligns with business growth and evolving technology.
- Oversee the administration, maintenance, and optimization of Yardi and OneStream.
- Lead the upcoming Yardi system health check in partnership with external consultants and drive the implementation of recommendations through a multi-year roadmap.
- Collaborate with IT and Finance to implement upgrades, integrations, and new functionalities to meet evolving business needs.
- Ensure system reliability, data integrity, security, and compliance with internal controls and regulatory requirements.
- Champion data as an organizational asset, ensuring standards that support analytics, reporting, and decision-making across the business.
- Establish and enforce governance frameworks for financial and operational data within Yardi andOneStream.
- Drive initiatives to clean and standardize core data elements (i.e. chart of accounts, property master data, entity structures).
- Partner with business leaders to align on consistent data definitions and reporting standards.
- Identify opportunities to streamline accounting and reporting processes through automation, workflows and system enhancements.
- Introduce best practices to improve financial operations, reduce manual effort and enhance reporting accuracy.
- The company values diversity in the workforce, is an equal opportunity employer and welcomes applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
- Develop and deliver training programs and ongoing support to ensure finance teams understand system capabilities and evolving processes.
- Partner closely with FP&A, Tax, Treasury, Operations, and other departments to ensure financial systems and data meet organizational needs.
- Serve as the bridge between Finance, IT, and Data teams, translating business needs into system and data solutions.
- Support strategic projects, including acquisitions and integrations, by ensuring data and systems are aligned.
- Manage external consultants and vendors effectively, ensuring value and knowledge transfer to internal teams.
- Lead and develop a team of financial system and data professionals within the Corporate Finance team.
- Foster a culture of continuous improvement, mentorship, and professional growth.
- Ensure that the team is equipped to meet business needs, optimizing workflows and enhancing the capabilities of the systems and processes under their responsibility.
- Champion cross-functional collaboration and communication to build trust and efficiency across the organization.
- Bachelor’s degree in accounting, Finance, Information Systems, or a related field.
- 10 years of experience in finance, accounting, or financial systems roles, with 5 years in a leadership position overseeing financial systems and/or data governance.
$160,000 - $175,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #466695
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.