Supply Chain Scheduler NUMÉRO DE POSTE: 467994
Location: Chicago, IL
Compensation: $70-$75k/annually
Job Summary :
This Position creates the manufacturing schedule and monitors it throughout the month to ensure on-time delivery of products to customers, carry minimum adequate inventory, to meet customer order fulfillment targets, and develops safety stock levels. The SCP will also support.
- Customer service inquires into product numbers, inventory availability, and expected production availability.
- Minimize warehousing/freight expense as opportunities present.
- Functions as Backup for some of the duties of the supply chain and traffic assistant position when needed.
- Generate a rolling 1-2 week master production plan for designated products. Utilize the production capacity, taking into consideration the sales forecast, historical sales, and new business opportunities
- Manages the operational forecast, getting input from sales on a 3-month rolling forecast for major accounts.
- Analyze and identify risks associated with the option built into the master production plan, including manufacturing lead times. Schedules sent to the plant/production managers are updated.
- Make delivery commitment on MTO products, which involves checking raw materials, components, and production capacity.
- Develop inventory targets and manage production to achieve targeted inventory levels on both a cost and units basis.
- Maintain finished goods inventory at adequate levels to ensure high service levels, I.E , product availability.
- Review finished goods in inventory levels with sales/marketing on an as-needed basis. Supports discontinuation of non-profitable skus.
- Monitor Actual output versus the master production plan. Identify gaps and maintain lot size/production yields information, call out performance issues to the request production schedule.
- Supports the S&OP department initiatives.
- Updates master production plan if necessary
- Participates in Traceability Mock trace training
- Passover planning: responsible for filing out the yearly application for the Orthodox Union. Scheduling the rabbi and obtaining the requirements from sales to create the master schedule.
- Yearly Physical: works with accounting to get this schedule, doing the count, and working with the auditors.
- Cycle counts
- Monthly activities: Making sure WIP is consumed before the month's end, closing open material orders.
- Bachelor's degree in Business, Operations, Supply Chain, or related field would be a plus.
- 2-3 years supply chain planning experience
- Strong analytical planning and organizing skills
- Proficient in Microsoft Office, Strong MS Excel skills needed
- MRP system experience needed
- Self Starter With ability to work independently under pressure and react quickly to changing priorities
- APIC CPIM>CSCP certification or certification in progress would be a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.