Sr. Director, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 468228
Senior Director, Corporate FP&A
The Senior Director, Corporate FP&A reports directly to the Chief Financial Officer and leads all enterprise-level financial planning and analysis activities. This executive role partners closely with senior leadership to shape financial strategy, deliver actionable insights, and support informed decision-making across the organization. The position serves as a key member of the senior finance leadership team.
Key Responsibilities
Strategic Financial Leadership
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Act as a trusted financial advisor to the CFO and executive leadership.
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Lead long-range financial planning, annual budgeting, and monthly forecasting processes, providing an enterprise-wide financial perspective.
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Translate business strategy into financial plans, KPIs, and performance metrics.
Financial Analysis & Business Insights
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Deliver clear, data-driven analysis on financial performance, trends, and risks to enhance profitability, cost management, and ROI.
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Develop executive-level dashboards, reports, and presentations for leadership reviews.
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Evaluate investment opportunities, M&A activity, and other strategic financial decisions.
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Support board-level materials and executive communications in partnership with the CFO.
Performance Management
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Influence cross-functional partners to improve profitability, cost discipline, and returns.
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Monitor variances against budget and forecast, analyze underlying drivers, and recommend corrective actions.
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Drive accountability through financial targets and performance metrics.
Integrated Business Planning (IBP)
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Lead the financial and executive components of the monthly Integrated Business Planning process.
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Partner with Sales and Operations teams to support demand and supply planning within the IBP framework.
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Ensure alignment between financial objectives, operational plans, and broader business strategies.
Team Leadership & Development
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Build, mentor, and lead a high-performing FP&A team.
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Foster a culture of collaboration, continuous improvement, and professional development.
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Champion the adoption and enhancement of financial systems, planning tools, and analytics.
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Lead change management efforts related to process and systems implementations.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field; MBA preferred.
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8–10 years of progressive finance experience, including significant FP&A leadership.
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Consumer packaged goods (CPG) experience required; manufacturing experience strongly preferred.
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Proven ability to partner effectively with executive leadership.
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Deep expertise in financial planning, analysis, reporting, and business case development.
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Experience designing and implementing financial tools for business stakeholders.
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Background supporting acquisition evaluation and due diligence activities.
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Advanced financial modeling, systems, and business intelligence/dashboard capabilities.
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Exceptional communication, influence, and leadership skills.
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Demonstrated success building and developing high-performing teams.
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Private equity or investment banking experience is a plus.
Total Rewards
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Comprehensive medical, dental, and vision coverage.
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Wellness programs and fitness benefits.
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Tuition reimbursement and educational support programs.
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Retirement savings plan with employer matching.
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Competitive paid time off.
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Life insurance and other income protection benefits.
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Relocation assistance, where applicable.
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Employee referral incentives.
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Opportunities for community engagement and employee recognition events.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.